Finalmente, y tras muchas reuniones, la empresa y el 93% de la RLT hemos llegado a un acuerdo que recoge las principales exigencias de UGT:

Complemento lineal para toda la plantilla, aumento de los niveles A, B y C de la clasificación de oficinas, eliminación de la absorción en los complementos funcionales y la NO homologación a la baja (En este enlace podrás ver las  Exigencias iniciales UGT 18/10/2023).

Desde UGT valoramos el acuerdo positivamente ya que se incrementan los ingresos de TODA la plantilla sustancialmente (al compañero que menos se le ingresarán 1200€ más 1000€ más 750€ ya que el rote del 7% lo conseguirá la empresa en poco tiempo). Y lo más importante de todo, NO habrá contraprestación por parte de la plantilla.

El acuerdo establece lo siguiente:

  • Un Complemento Universal consolidado, no absorbible ni compensable, que este año 2023 será de 1.200€ brutos ( a cobrar antes del 15 de enero del 2024), y a partir del 2024 tendrá una parte fija de 1.000€ bruta y otra variable ligada al ROTE del banco ( 750 € si el rote llega al 7%, porcentaje que se conseguirá a lo más tardar en el tercer trimestre del 2024, 1200€ si se llega al 9,5% y se recorta en más de un 50% la diferencia existente con la media del sector, y una paga de convenio si se llega al 15%)
  • Mejora en los complementos funcionales de directores, subdirectores y gerentes, con la eliminación de la absorción de los complementos funcionales
  • Mejora en la clasificación de oficinas, con cinco clasificaciones diferenciadas que hará que muchas oficinas suban de categoría
  • Instauración en todas las oficinas que no tengan subdirector la imagen del Segundo responsable (será voluntario su nombramiento)
  • Compromiso de la empresa para establecer una carrera profesional a los Gestores de negocio especializado.
  • Compromiso de la empresa para realizar las aportaciones pendientes al Plan Pensiones de Liberbank
  • Compromiso de ambas partes para unificar los Planes de Pensiones de empleados existentes en la Entidad