Ante la preocupación por el progresivo deterioro del clima laboral, empeorado por lo sucedido tras la aplicación de la clasificación de oficinas del 2022, CCOO, UGT y CSIF nos hemos dirigido a RRHH reiterando nuestra predisposición a reanudar con urgencia las negociaciones en curso. La plantilla no puede esperar.
La indignación de la plantilla por la aplicación de la clasificación de oficinas del 2022 que, tras el cierre excepcional de cientos de oficinas, ha dado como resultado que cerca de mil personas hayan visto mermadas sus retribuciones ha sido la gota que ha colmado el vaso.
Estamos a la espera de recibir la información relativa a la asignación de los puntos por oficinas, no obstante, creemos que es necesario encontrar una solución excepcional al perjuicio causado en lo que respecta a la retribución, carrera profesional y complementos por la bajada de nivel de 446 oficinas motivada por el cierre de oficinas.
Mientras tanto, es necesario reanudar con urgencia las negociaciones en curso para encontrar soluciones a los graves problemas que acucian a la plantilla: la falta de personal, la bajada de nivel de cientos de oficinas, el teletrabajo, la cartera de préstamos de empleados, la clasificación de oficinas 2023, la homologación salarial con incremento salarial, el abono de la paga de Cajastur y otros muchos temas que tenemos pendientes de negociación.
La reciente sustitución del Consejero Delegado debe suponer una vuelta al diálogo y al consenso, imprescindible en los actuales tiempos en los que la desmotivación y la desconexión emocional de la plantilla empieza a ser un gravísimo problema humano y empresarial.
Es urgente volver a sentarse a negociar. El hartazgo, el estrés, la ansiedad, la desmotivación y el clima laboral tóxico motivado por la presión, la falta de personal y la desconsideración como profesionales que sentimos, no entiende de periodos vacacionales.
UGT, CONTIGO