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¡Por un Convenio! Justo, sin recortes y en defensa del empleo. A 48 h. para la última reunión de Convenio se acercan posiciones, pero se mantienen escollos muy importantes

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¡POR UN CONVENIO!

Justo, sin recortes y en defensa del empleo

A 48h para la ÚLTIMA reunión de CONVENIO se acercan las posiciones, pero se mantienen escollos muy importantes.

Acarl (la patronal) HOY ACEPTA:

 

ADELANTAR 1 HORA LA SALIDA JUEVES TARDE

MANTENER LOS SUBDIRECTORES

MANTENER LAS OPOSICIONES

MANTENER TRIENIOS, aunque con suspensión y comisión de estudio parecida a la pactada en el Convenio de Banca

MANTENER Y MEJORAR LA CLÁUSULA DE EMPLEO

MANTIENEN PLUS CONVENIO REVISABLE AUNQUE SIN ABONO DE LA PARTE VARIABLE 2016

MANTENER PLUSES Y AYUDAS aunque congeladas

MANTIENEN EL MODELO DE CONSOLIDACIÓN DE CARGO

 

Acarl, había retirado hasta ahora:

- eliminación pagas extraordinarias

- eliminación de la carrera profesional a partir de nivel X

- eliminación de las Ayudas por Hijos y Estudios

Para que podamos alcanzar un acuerdo de convenio en el escaso margen de tiempo que nos queda es imprescindible:

Para que podamos alcanzar un acuerdo de convenio en el escaso margen de tiempo que nos queda es imprescindible:

1.     Retiren sus pretensiones en:

 HORARIOS

2.     Haya propuestas de mejora en:

TIPOS DE INTERÉS DE LOS PRÉSTAMOS

PERMISOS

SALARIOS

TRIENIOS

JUEVES TARDE


Sombreado en gris y negrita los movimientos de la reunión de hoy:

Conceptos / Plataformas ACARL CCOO, CSICA y UGT
Revisión Salarial

2015 sin revisión

2016 sin revisión

2017 1%

2018 1,25%

Acceden a incrementar hasta un 1,25 % en 2018 y mejoran la referencia ROE

En 2017 y 2018 fuera de tablas:

0,25% más cada año si hay beneficios

0,25% más si ROE ejercicio >6%

0,25% más si ROE ejercicio >10%

Hasta 3,75%

2015 sin revisión

2016 sin revisión

2017 1,25%

2018 1,50%

 

En 2017 y 2018 fuera de tablas:

0,25% más cada año si hay beneficios

0,25% más si ROE ejercicio >6%

0,25% más si ROE ejercicio >10%

 

Hasta un 4,25%

Plus Convenio

2016 No abono de la parte variable

2017 y 2018:

-          Abono parte fija

-          Abono de la parte variable.

Revisables.

Valoraremos esta propuesta, vinculada al conjunto de la negociación.
Trienios

 

Suspensión de su devengo durante 21 meses

 

Medida coyuntural y comisión negociadora como en el Convenio Colectivo de Banca.

Con liquidación del trienio en curso en octubre.

Nos remitimos a una comisión de estudio, en un modelo parecido a lo pactado en el Convenio Colectivo Banca y vinculado a la retirada de su propuesta horarios.

 

Ayuda Guardería y Formación Hijos Retirada la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000 Mejoras y concreción de Máster y Postgrados
     
     
     
Carrera por Experiencia

Creación de un nuevo nivel de entrada

-Nivel XIV 15.000€, 1 año, con 15.000€ salario mínimo sectorial

-Nivel XIII 16.500€ , 1 año, con 16.500€ salario mínimo sectorial

-Nivel XII, 3 años, salario actual.

Para contratos a partir de la entrada en vigor del convenio colectivo por su publicación BOE

Aceptan SUBIR el salario de nivel XIII a 16.500 y aceptan que el segundo año el salario mínimo sectorial sean 16.500 también. Pero sólo para plantilla de nueva incorporación.

Nivel XIV, 1 año, 15.000 €, salario base mínimo primer año

Nivel XIII, 1 año, 16.500 €, salario base mínimo segundo año

Nivel XII, 3 años, salario actual

Ha de ser para PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA

 

Frente a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 €

Horarios

Mantienen propuesta

-30% centros de 8 a 20:00

-Directivos, auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la entidad con disponibilidad para atención al público. Sin límites.

SI NO SE RETIRA, EN JULIO NO HABRÁ CONVENIO SECTORIAL
Jueves Tarde Aceptan adelantar la salida de los jueves tarde 1h, es decir, a las 19:00

En el horario de invierno actual, de octubre a abril, anticipar 1 hora la salida de los Jueves tarde:

8 a 14:30 y 16:00 a 19:00

Clasificación de oficinas

-  Mantienen Subdirectores en oficinas A y B, NIVELES mínimos VI y IX respectivamente

-   4 categorías de oficina/Director:

A: Nivel III

B: Nivel IV

C: Nivel V

D: Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII)

-   Consolidación nivel a partir 4º año.

 

Mantienen la figura del subdirector para las oficinas A (actuales A y B) y B (actuales C y D)

Y efectos neutros para la clasificación.

 

-Mantenimiento Subdirectores

-4 categorías de oficina/Dir/Subd:

Of(actuales)     Dir                 Subd

A ( A-B )              III                         V

B ( C-D )              IV                        VII

C ( E-F )                V       IX o 450,76 y 300,51

D ( G )                  VI (35%)  

                             VII (65%)

Esta propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora para los subdirectores y mantiene el resto condiciones actuales

Oposiciones

LO RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN

Se mantiene en condiciones actuales

Mantenimiento en condiciones actuales
Días de libre disposición 1 día durante vigencia convenio 1 día más consolidado a partir 2016
Vacaciones

Mantienen su propuesta:

-Agrupación de centros

-Sistema propio directores / subdirectores

-Segundo turno a elección de la empresa.

-Edad escolar hasta los 16 años

Edad escolar hasta los 16 años  
Plus de Residencia

LO RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN

Se mantiene en condiciones actuales

Mantenimiento en condiciones actuales
Complemento Pensiones

ACEPTAN NUESTRA PROPUESTA

En discusión % pensión referencia

Revisión conforme lo hacen las Pensiones Públicas, con el máximo de cómo revise el salario de las personas en activo. Respetando los acuerdos de empresa vigentes.
Permisos por conciliación Permiso de matrimonio también para las parejas de hecho pero restringiéndolo para que no se puedan disfrutar ambos si se producen con la misma persona.

·         Ampliar al 2º grado todos los permisos

·         Convertir los  días naturales en hábiles

·         Bolsa de 50 horas para acompañamiento a tratamientos y circunstancias especiales a familiares

·         10 días de concesión obligatoria para causas graves y extraordinarias, sin necesidad de agotar las vacaciones

Parejas de Hecho   Equiparar pareja de hecho a matrimonio en todo lo establecido en convenio para excedencias, permisos, préstamos y anticipos
Cláusulas Suelo No aceptan su negociación en convenio

Retirada del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o mejora de sus condiciones

IMPRESCINDIBLE QUE NOS HAGAN PROPUESTA DE MEJORA

     
Préstamos Vivienda

- Mínimo 200.000€

Incrementan en 14.000€ el capital mínimo

Remiten a negociación a la empresa los tipos máximos y mínimos de aplicación.

-Incremento 7 anualidades

-Mínimo 250.000€, revalorización IPC Vivienda.

Ampliación 35 años

Reducción: 50% del Euribor (con límites máximo y mínimo del

4,50% y del 0,10%)

También a cartera viva.

Préstamos Atenciones Diversas

-Mínimo 20.000€

Incrementan en menos de 2.000€ el capital mínimo

-Mínimo 30.000€

-Plazo 10 años

Anticipos   9 mensualidades sin justificación
Ultraactividad Lo que regule la Ley. Actualmente 1 año 18 meses
Cláusula de Empleo Aceptan el compromiso del 95% de empleo indefinido durante la vigencia del convenio, salvo circunstancias excepcionales y otras mejoras en el redactado

Mejorar la actual, por ejemplo:

-Alternativas a los procesos de reordenación y reestructuración y

garantías de negociación previa.

-95% de empleo indefinido

-Formación de reciclaje para mantener empleo.

-Otros.

Otros Conceptos salariales

Aceptan nuestra propuesta de mantenerlos.

Aunque congelan las cantidades.

Mientras haya personas realizando la función, no pueden desaparecer.

 

 

Hemos fijado el 30 de junio como fecha de última reunión.

 

#plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro

 

Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte. 

 

EL CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO

 

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