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¡Por un Convenio! Justo, sin recortes y en defensa del empleo. CCOO, CSICA y UGT Acceden a Mantener las cuantías actuales de Plus Convenio para 2017 y 2018 y se Mantiene el Plus de Residencia en las condiciones actuales

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¡POR UN CONVENIO!

Justo, sin recortes y en defensa del empleo

Acceden a Mantener las cuantías actuales de Plus Convenio para 2017 y 2018 y se Mantiene el Plus de Residencia en las condiciones actuales

También hay acercamientos importantes en:

-Revisión salarial

-Carrera por Experiencia

Y hemos alcanzado acuerdo en cuanto al sistema de actualización de los Complementos por Pensiones que pretendían congelar definitivamente, han aceptado nuestra propuesta.

Aunque hacemos una valoración positiva de los avances en la negociación, sólo queda 1 reunión para alcanzar un acuerdo antes del 30 de junio y seguimos encallados en materia de HORARIOS y TIPOS DE INTERÉS DE LOS PRÉSTAMOS, elementos fundamentales para alcanzar un CONVENIO EQUILIBRADO.

No obstante, como veréis en la tabla (sombreado en gris y negrita los movimientos de la reunión de hoy), seguimos con diferencias en otros apartados importantes:

 
Conceptos / Plataformas ACARL CCOO, CSICA y UGT
Revisión Salarial

2015 sin revisión

2016 sin revisión

2017 1%

2018 1,25%

Acceden a incrementar hasta un 1,25 % en 2018 y mejoran la referencia ROE

En 2017 y 2018 fuera de tablas:

0,25% más cada año si hay beneficios

0,25% más si ROE ejercicio >6%

0,25% más si ROE ejercicio >10%

Hasta 3,75%

2015 sin revisión

2016 sin revisión

2017 1,25%

2018 1,50%

 

En 2017 y 2018 fuera de tablas:

0,25% más cada año si hay beneficios

0,25% más si ROE ejercicio >6%

0,25% más si ROE ejercicio >10%

 

Hasta un 4,25%

 

Plus Convenio

2016 No abono de la parte variable

2017 y 2018:

-          Abono parte fija

-          Abono de la parte variable.

Ambas sin revalorización.

 

Valoraremos alternativas a esta propuesta, vinculado al conjunto de la negociación.
Trienios

 

Suspensión de su devengo durante 21 meses

 

Renuncian al resto de sus propuestas y plantean una medida púramente coyuntural.

Valoraremos alternativas a esta propuesta, vinculado al conjunto de la negociación.
Ayuda Guardería y Formación Hijos Retiran la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000 Mejoras y concreción de Máster y Postgrados
Carrera por Experiencia

Creación de un nuevo nivel de entrada

-Nivel XIV 15.000€, 1 año, con 15.000€ salario mínimo sectorial

-Nivel XIII 16.500€ , 1 año, con 15.000€ salario mínimo sectorial

-Nivel XII, 3 años, salario actual.

Para contratos a partir de la entrada en vigor del convenio colectivo por su publicación BOE

Aceptan SUBIR el salario de nivel XIII a 16.500

Nivel XIV, 1 año, 15.000 €, salario base mínimo primer año

Nivel XIII, 1 año, 16.500 €, salario base mínimo segundo año

Nivel XII, 3 años, salario actual

Frente a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 €

Horarios

Mantienen propuesta

-30% centros de 8 a 20:00

-Directivos, auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la entidad con disponibilidad para atención al público. Sin límites.

SI NO SE RETIRA, EN JULIO NO HABRÁ CONVENIO SECTORIAL
     
     
Jueves Tarde

-Ampliarlos a Junio

-Acortar 30’ tiempo comida

-Acortar 15’ para bolsa reuniones y otros.

-Reducir número de Jueves

-Reducir horario Jueves:

8 a 14:30 y 16:00 a 19:00

Clasificación de oficinas

-  Mantienen Subdirectores en oficinas A

-   4 categorías de oficina/Director:

A: Nivel III

B: Nivel IV

C: Nivel V

D: Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII)

-   Consolidación nivel a partir 4º año.

-   Oficinas desclasificadas sin limites

Retiran la propuesta de hacer desaparecer los subdirectores, pero sólo para las oficinas A.

-Mantenimiento Subdirectores

-4 categorías de oficina/Dir/Subd:

Of(actuales)     Dir                 Subd

A ( A-B )              III                                                  V

B ( C-D )              IV                                               VII

C ( E-F )                V                                IX o 450,76 y 300,51

D ( G )                  VI (35%)  

                             VII (65%)

Esta propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora para los subdirectores y mantiene el resto condiciones actuales

Oposiciones Desaparición Mantenimiento en condiciones actuales
Días de libre disposición 1 día durante vigencia convenio

1 día más consolidado a partir 2017

1 día vigencia convenio

Vacaciones

Mantienen su propuesta:

-Agrupación de centros

-Sistema propio directores / subdirectores

-Segundo turno a elección de la empresa.

-Edad escolar hasta los 16 años

Edad escolar hasta los 16 años  
Plus de Residencia

LO RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN

Se mantiene en condiciones actuales

Mantenimiento en condiciones actuales
Complemento Pensiones ACEPTAN NUESTRA PROPUESTA Revisión conforme lo hacen las Pensiones Públicas, con el máximo de cómo revise el salario de las personas en activo. Respetando los acuerdos de empresa vigentes.
Permisos por conciliación   Mejoras conciliación (plataformas)
Cláusulas Suelo No aceptan su negociación en convenio Retirada del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o mejora de sus condiciones
Préstamos Vivienda

- Mínimo 200.000€

Incrementan en 14.000€ el capital mínimo

Remiten a negociación a la empresa los tipos máximos y mínimos de aplicación.

-Incremento 7 anualidades

-Mínimo 250.000€, revalorización IPC Vivienda.

Ampliación 35 años

Reducción: 50% del Euribor (con límites máximo y mínimo del

4,50% y del 0,10%)

También a cartera viva.

Préstamos Atenciones Diversas

-Mínimo 20.000€

Incrementan en menos de 2.000€ el capital mínimo

-Mínimo 30.000€

-Plazo 10 años

Anticipos   9 mensualidades sin justificación
Ultraactividad Lo que regule la Ley. Actualmente 1 año 24 meses
Cláusula de Empleo La actual

Mejorar la actual, por ejemplo:

-Alternativas a los procesos de reordenación y reestructuración y

garantías de negociación previa.

-95% de empleo indefinido

-Formación de reciclaje para mantener empleo.

-Otros.

Otros Conceptos salariales

Desaparición de los Pluses:

-Máquinas

-Penosidad

-Chóferes

-Mantenimiento cantidades “ad personam” mientras se realice función.

Retiran desaparición Quebranto Moneda

Mientras haya personas realizando la función, no pueden desaparecer.

 

Hemos fijado el 28 de junio como fecha de la próxima reunión.

 

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Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte. 

 

EL CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO

 

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