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¡Por un Convenio! Justo, sin recortes y en defensa del empleo. CCOO, CSICA y UGT valoramos como insuficientes los movimientos que se han producido hoy

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¡POR UN CONVENIO!

Justo, sin recortes y en defensa del empleo

CCOO, CSICA y UGT valoramos como insuficientes los movimientos que se han producido hoy

Seguimos con frentes abiertos que contaminan la negociación como la apertura de un procedimiento vía art. 41 del E.T. en CaixaBank. No podemos descartar posibles movilizaciones en el sector si en los próximos días no se producen más avances.

Os resumimos las posiciones actuales y Resaltamos en negrita los movimientos en la mesa de negocación hoy:

Conceptos/

Plataformas

ACARL CCOO,CSICAyUGT

Revisión

Salarial

2015sinrevisn

2016sinrevisn

2015sinrevisn

2016sinrevisión

20171,5%

20181,75%

En 2017y  2018:

0,25% más cada año si hay beneficios o se repartendividendos

0,50%s siROE>5%

Hasta un4,75%

 

20171%

20181%

 

Accedenaincrementar%yesquemaderevisión

diferente novinculadoexclusivamenteaROE

En 2017y2018fueradetablas:

0,25%scadaañosihaybeneficios

0,25%ssiROE ejercicio>7%

0,25%ssiROE ejercicio>12% Hasta3,5%

 
PlusConvenio

2016Lovinculanalanegociación.Noabonodela partevariable

2017y 2018:

-       Abonopartefija

-       VariablesegúnROE entidad/ejercicio:

Lo vinculamos alconjunto dela negociación
  TablaROE:    
de0-4 0%
4-6 40%
6-8 60%
8- 10 80%
+ de10 100%
Trienios

Ofrecen4 alternativas:

Bajadadel 4%al2%

Quinquenios

Suspensióndesudevengodurantelavigenciadel

convenio

- Devengo a partirde 20 años de antigüedad en la empresa, no devengoencaso deabandonar la funcny congelación 2017y2018.

Mantenimientodelsistemadedevengoactual a partir de7 añosde antigüedad en laempresa

Ayuda

Guarderíay

Formación

Hijos

Retiranlapropuestadelimitarlaasalariosinferioresa

35.000€             

MejorasyconcrecióndeMásteryPostgrados

Carrerapor

Experiencia

 

Creaciónde unnuevoniveldeentrada

-Nivel XIV 15.000€, 1 año, con salario mínimo de

15.000

-NivelXIII16.000,1año,conunsalariomínimode

15.000€.

-NivelXII,3 años, salario21.640€.

Aceptan alargar 1 año únicamente la carrera y

 

NivelXIV,1año, 15.000€

NivelXIII,1año, 17.121€

NivelXII,3años,21.640€

Comosalariosmínimosdeaplicación

(Lalegislaciónactualmenteenvigorpermiteque loscontratosenprácticassehaganapartirde

9.660.-€)

limitanlossalariosmínimosenelsectora15.000
euros.
Horarios

Mantienenpropuesta

-30% centros de8a20:00

-Directivos,auxiliares,gestoresy comerciales:el horarioqueestablezcalaentidad condisponibilidad para atención alpúblico.Sinlímites.

-Reducir jornada

-Controlhorario

OdesapareceSUpropuesta sobrehorarioso

NO habrá convenio.

JuevesTarde

-Ampliarlosa Junio

-Acortar 30 tiempocomida

-Acortar 15 para bolsa reunionesy otros.

-Reducir número deJueves

-Reducir horarioJueves:

8a 14:30y16:00a19:00

Clasificaciónde oficinas

-MantienenSubdirectoresenoficinas A

- 4 categorías deoficina/Director:

A:Nivel III

B:Nivel IV C: NivelV

D: NivelesVI-VII(35%nivelVIy65% nivelVII)

- Consolidaciónnivelapartir4ºaño.

- Oficinasdesclasificadassinlimites

Retiralpropuesta  dhacedesaparecelos subdirectores,perolo paralas oficinasA.

-MantenimientoSubdirectores

-4 categoasde oficina/Dir/Subd: Of(actuales)     Dir                   Subd A (A-B )                      III                         V

B (C-D )               IV                        VII

C ( E-F)                 V      IXo 450,76y300,51

D ( G )                    VI(35%) VII (65%)

Esta propuesta tiene efectos neutros para ambos   cargos,   cierta   mejora   para   los

subdirectoresymantieneelrestocondiciones actuales

Oposiciones Desaparición Mantenimientoen condiciones actuales

asde libre

disposición

1 día durantevigenciaconvenio

1 díamás consolidadoa partir2017

1 díavigencia convenio

Vacaciones

Mantienen supropuesta:

-Agrupaciónde centros

-Sistemapropio directores/subdirectores

-Segundo turnoaelección dela empresa.

-Edadescolarhasta los16 años

Edad escolar hasta los16os

Plusde

Residencia

DesaparicndelComplemento.

Mantenimiento,  a quien las percibadlas cantidadesactuales,como complementopersonal absorbibley compensable

Mantenimientoen condicionesactuales

Complemento

Pensiones

Eliminacióndelarevisióndeloscomplementosde pensionesdelartículo75.1delConvenioColectivo.

Han de revisarse conforme lo hacen las

PensionesPúblicas,comomínimo

Permisospor

conciliación

  Mejoras conciliación(plataformas)
CláusulasSuelo No aceptansunegociacnenconvenio Retirada del tipomínimodeinterés de los préstamosde empleadoy/omejorade sus condiciones

Préstamos

Vivienda

- Mínimo 200.000

Incrementanen 14.000 el capitalmínimo

Remiten a negociación a la empresa los tipos máximosymínimosde aplicación.

-Incremento7anualidades

-Mínimo 250.000,revalorizacn IPC Vivienda.

Ampliacn35años

Reducción:50%delEuribor (conlímitesximo ymínimo del

4,50%y del0,10%) Tambiénacarteraviva.

Préstamos

Atenciones

Diversas

-Mínimo 20.000

Incrementaemenos  de  2.000€  ecapital

mínimo

-Mínimo 30.000

-Plazo 10os

Anticipos   9 mensualidadessinjustificación
Ultraactividad Lo queregulelaLey.Actualmente1o 24meses

Cláusulade

Empleo

Laactual

Mejorar la actual, porejemplo:

-Alternativasalosprocesosdereordenacióny reestructuracny

garantíasdenegociación previa.

-95%deempleoindefinido

-Formación dereciclajeparamantenerempleo.

-Otros.

OtrosConceptos

salariales

DesaparicndelosPluses:

-Máquinas

-Penosidad

-Chóferes

-Mantenimientocantidades“adpersonammientras

serealicefunción.

RetirandesapariciónQuebrantoMoneda

Mientrashayapersonasrealizandolafunción, no puedendesaparecer.

 

Hemos fijado el 21 de junio como fecha de la próxima reunión.

 

#plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro

Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte. 

EL CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO

 

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