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¡Por un Convenio! Justo, sin recortes y en defensa del empleo. La nueva plataforma de ACARL no es asumible

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¡POR UN CONVENIO!

Justo, sin recortes y en defensa del empleo

LA NUEVA PLATAFORMA DE ACARL NO ES ASUMIBLE

CCOO, CSICA y UGT, seguimos sin ver posibilidad de acuerdo si se mantienen los planteamientos sobre el horario y no se renuncia a recortes tan brutales.

Además nos parece inaceptable que nuevamente, en mitad de la negociación, otra entidad que en esta ocasión es Caixabank convoque en la empresa una mesa de negociación por el art. 41 del ET para modificar horarios, poniendo en entredicho la buena fe negociadora y la voluntad de alcanzar un acuerdo por parte de la patronal. No obstante, estas tres fuerzas sindicales lucharemos por tener un convenio hasta el final. El CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO DE TRABAJO.

Os resumimos las posiciones actuales:

Conceptos / Plataformas ACARL CCOO, CSICA y UGT
Revisión Salarial

2015 0%

2016 0%

2017 0,5%

2018 0,75%

En 2019 hasta 1,25% incremento salarial no consolidable en función del ROE/entidad del 2018. Con escalado y sin consolidar en tabla.

2015 0%

2016 0,5%

2017 1,5%

2018 2,25%

En 2017 y 2018:

0,25% más cada o si hay beneficios o se reparten dividendos.

A pagar en 2019:

0,50% más si el ROE/Entidad 2018 >5%

  Tabla ROE:  
de 0 –3 0%
3 - 5 0,25%
5 –7 0,5%
7 – 10 0,75%
10 – 12 1%
+ 12 1,25%
Plus Convenio

2016 Lo vinculan a la negociación. No abono de la parte variable

2017 y 2018:

-       Abono parte fija

-       Variable según ROE entidad/ejercicio:

Lo vinculamos alconjunto dela negociación
  TablaROE:  
de 0 -4 0%
4-6 40%
6-8 60%
8- 10 80%
+ de 10 100%
Trienios

Ofrecen 4 alternativas:

- Bajada del 4% al 2%

- Quinquenios

- Suspensión de su devengo durante la vigencia del

convenio

- Devengo a partir de 20 os de antiedad en la empresa, no devengo en caso de abandonar la funcn y congelación 2017 y 2018.

Mantenimientodel sistemade devengo actualapartirde7añosdeantigüedad en la empresa

Ayuda Guardería y Formación

Hijos

Retiran la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000

Mejoras y concreción de Máster  y Postgrados

Carrera por Experiencia

Creación de un nuevo nivel de entrada

-1er año 15.000, con salario mínimo de 13.500

-2º o salario de 16.500€, con un salario mínimo

de 13.500.

-3er año salario 17.642€.

Retiran la propuesta de limitar la carrera a NIVELX, pero la alargan 2 años con este nuevo nivel de

entrada.

Dos alternativas que podríamos valorar:

-alargar carrera a personal de nueva entrada pero mejorando salario.

ó

-crear nivel de entrada y mejorar la carrera.

Horarios

Mantien en propuesta

-30% centros de 8 a 20:00

-Directivos, auxiliares, gestores y comerciales:el horario que establezca la entidad con disponibilidadparaatención alpúblico. Sin límites.

-Reducir jornada

-Controlhorario

O desaparece SU propuesta sobre horarios o NO hab convenio.

 

Jueves Tarde

-Ampliarlos a Junio

-Acortar 30 tiempo comida

-Acortar 15 para bolsa reuniones y otros.

-Reducir número de Jueves

-Reducir horario Jueves:

8a 14:30 y 16:00 a 19:00

Clasificación de oficinas

-Mantienen Subdirectores en oficinas A

- 4 categorías de oficina/Director: A:Nivel III

B:Nivel IV

C:Nivel V

D:Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII)

- Consolidación nivel a partir 4º año.

- Oficinas desclasificadas sin limites

Retiran la propuesta de hacer desaparecer los subdirectores,perolo paralas oficinasA.

-Mantenimiento Subdirectores

-4 categoas de oficina/Dir/Subd:

Of(actuales)     Dir                   Subd A ( A-B )               III                         V

B (C-D )               IV                        VII

C ( E-F)                  V                 IX o 450,76 y

300,51

D ( G )                    VI(35%) VII (65%)

Esta propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora para los

subdirectores     y      mantiene     el      resto

condiciones actuales

Oposiciones Desaparición Mantenimientoen condiciones actuales
asde libre disposición 1 día durante vigencia convenio

1 día más consolidado 2017

1 día más consolidado 2018

1 día vigencia convenio

Vacaciones

Mantienen su propuesta:

-Agrupación de centros

-Sistema propio directores/subdirectores

-Segundo turno a elección de la empresa.

-Edad escolar hasta los 16 años

Edad escolar hasta los16os
PlusdeResidencia

DesaparicndelComplemento.

Mantenimiento, aquienlasperciba, de las cantidadesactuales,comocomplementopersonal absorbibley compensable

Mantenimiento en condiciones actuales
Complemento Pensiones Eliminación de la revisión de los complementos de pensiones del artículo 75.1 del Convenio Colectivo. Han de revisarse
Permisosporconciliación   Mejoras conciliación (plataformas)
Cláusulas Suelo No aceptan su negociacn en convenio

Retirada del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o mejora de sus

condiciones

Préstamos Vivienda  

-Incremento 7 anualidades

-Mínimo    250.000,     revalorización     IPC

Vivienda.

Ampliacn 35 años

Reducción: 50% del Euribor (con límites

ximoy mínimo del

4,50%y del0,10%) También a cartera viva.

Préstamos Atenciones

Diversas

 

-Mínimo 30.000€

-Plazo 10 os

Anticipos   9 mensualidades sin justificación
Ultraactividad Lo que regule la Ley. Actualmente 1 o 24 meses
Cláusula de Empleo La actual

Mejorar la actual, por ejemplo:

-Alternativas a los procesos de reordenación y reestructuración y

garanas de negociación previa.

-95% de empleo indefinido

-Formación de reciclaje para   mantener empleo.

-Otros.

Otros Conceptos salariales

Desaparicn de los Pluses:

-Máquinas

-Penosidad

-Chóferes

-Mantenimiento cantidades “adpersonammientras

se realice función.

Retiran desaparición Quebranto Moneda

Mientras haya personas realizando la función, no pueden desaparecer.

 

Como podéis ver las posiciones siguen extremadamente alejadas y sólo falta 1 mes para que se acabe la prórroga de la negociación. Seguimos defendiendo la ultraactividad del convenio hasta el 21 de julio, pero si no alcanzamos un acuerdo este mes mucho nos tememos que iremos a un escenario nada deseable para ninguna de las partes de NO CONVENIO y habrá que responder en consecuencia.

Hemos fijado el 13 de junio como fecha de la próxima reunión.

 

#plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro

Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte. 

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