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Teletrabajo y medidas de Conciliación Destacado

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Desde UGT queremos poner en valor el Teletrabajo como una herramienta que está demostrando ser útil y necesaria, y por tanto la consideramos necesaria en base a las grandes ventajas que proporciona tanto para los trabajadores (conciliación familiar, ahorro en tiempos de traslado, disminución riesgos de contagios, etc.), como para la empresa (ahorro de costes fijos, mayor motivación del trabajador, disminución del absentismo, etc.).

Por todo esto, UGT no entiende que la empresa sea tan reacia a su mantenimiento tanto en los SSCC como en la red de oficinas.

Desde UGT consideramos que la empresa debe fomentar el Teletrabajo, mas ahora con los riesgos de pandemia y rebotes de contagios que se están produciendo, y por tanto seguimos y seguiremos luchando por una mayor implantación de esta medida para conseguir que el teletrabajo se quede, se potencie y se incremente entre la plantilla.

Eso si, queremos un Teletrabajo reglado, con material proporcionado por la empresa, con la misma jornada laboral que el trabajo físico, al que toda la plantilla, voluntariamente, pueda acceder y que vaya acompañado de una desconexión digital que el ordenamiento jurídico ya reconoce necesario.

UGT sigue reclamando negociar con la empresa el calendario de vacaciones de este año, fuertemente afectado por el estado de emergencia, así como otras medidas de conciliación muy necesarias en la actualidad diaria de muchos compañeros.

Para hacer frente a todas estas peticiones, solicitamos que se ponga en marcha una mesa de negociación y que se apliquen dichas medidas de forma inmediata.

UGT siempre luchará por aquellas medidas que mejoren el trabajo de todos los compañer@s y que beneficien de forma clara a los intereses de la empresa.

Porque UGT considera que de esta situación solo saldremos si lo hacemos tod@s junt@s.

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