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LA VERDAD NOS HACE LIBRES II Destacado

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Los sindicatos del tripartito firmante del acuerdo intentan presentarlo como algo bueno,  entendemos que es lógico que lo hagan, por eso lo han firmado, pero lo mínimo que esperamos de ellos es que lo hagan con la verdad por delante, no con mentiras ni medias verdades, algunos ejemplos:

  • Permisos retribuidos, quieren vender el permiso retribuido de 21 horas como un logro de este acuerdo, sin embargo, ya hemos explicado en circular que ese permiso lo va a contemplar la Ley para todos los trabajadores (apart 3 de art 37 del real decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). Desde UGT propusimos AMPLIAR A TODA LA PLANTILLA  los 3 días de asuntos propios remunerados que tenía una parte de la plantilla.
  • Jueves por la Tarde, una parte de la plantilla no trabaja ningún jueves por la tarde, otra parte la mitad de las tardes de jueves, UGT pidió AMPLIAR A TODA LA PLANTILLA NO TRABAJAR SIN CONTRAPRESTACIÓN, con la firma del acuerdo han conseguido que con las horas de formación trabajemos más horas que las que hasta ahora trabajábamos.
  • Sueldo, Nos dicen que este acuerdo ha conseguido que los compañer@s de Españaduero recuperasen el 9% del sueldo base que perdieron, también dijeron que unos 400 compañeros verían aumentado su salario… Que cada empleado consulte su nómina y compruebe si le han subido o bajado el sueldo.
  • Traslados, quieren hacernos ver que a una parte de la plantilla no les afectará, esto es falso, toda la plantilla está afectada por el traspaso arbitrario a más de 25Km y sin control alguno, tantas veces quieran!
  • Permiso Maternidad, una parte de la plantilla disfrutaba de 15 días naturales más de permiso de maternidad, UGT solicitó AMPLIAR A TODA LA PLANTILLA este permiso, NO SOLO NO LO HAN HECHO SINO QUE LO HEMOS PERDIDO, de que nos sirve que al Tripartito se le llene la boca de igualdad SI AHORA QUE PODÍAN DEMOSTRARLO NO LO HAN HECHO?

Si el sindicalismo del tripartito en una empresa en beneficios, ha representado la  firma del peor acuerdo de las diez entidades más importantes del sector, donde la pérdida de nuestros derechos ha supuesto un beneficio  para la empresa de 1.8MM (según el informe técnico elaborado por el propio banco.)

Desde UGT seguiremos siendo un SINDICATO leal a la empresa pero fuerte y decidido ante ella en DEFENSA AL ULTRANZA DE LOS DERECHOS DE TODA LA PLANTILLA QUE TANTO COSTÓ CONSEGUIR.

Un sindicato fuerte es aquel que lucha por los derechos de los trabajadores, Un sindicato débil es aquel que firma y hace lo que su amo, la empresa, le dice. Ese tipo de sindicato NUNCA te defenderá porque tiene muchas deudas personales con su amo.

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