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MOVILIDAD O DESPIDO FORZOSO Destacado

despido 

 Según los sindicatos firmantes del acuerdo suscrito con la empresa, la movilidad será voluntaria y no traumática y como último recurso la empresa puede decidir que sea forzosa.

La CRUDA REALIDAD va a ser que los traslados mediante amenazas van a ser “voluntarios” sin compensación y los traslados forzosos se van a convertir en 200 DESPIDOS.

Según el acuerdo firmado TODA LA PLANTILLA de las provincias excedentarias estamos afectados en los traslados de larga distancia y ABSOLUTAMENTE TODA LA PLANTILLA SEAS DE DONDE SEAS de los traslados obligatorios de hasta 50 Km y tantas veces como la empresa quiera por una compensación ridícula

Todos somos desde este acuerdo equipos de sustituciones, ya que les sale más barato estos traslados obligatorios que nombrar equipos de sustituciones.

Toda la plantilla sabemos de las necesidades de personal de nuestras oficinas y departamentos, NO nos creemos la información verbal de la empresa en cuanto a excedentes y necesidades, SIN NINGUNA JUSTIFICACIÓN DOCUMENTAL.

El argumento de que la no firma conllevaría despidos por cierres de oficinas, se cae por su propio peso, no lo hemos visto hasta la fecha en todo el sector, sin embargo SI DESPIDOS DEBIDO A LOS TRASLADOS FORZOSOS,  que por desgracia veremos en UnicajaBanco y UGT NO HA QUERIDO SER COMPLICE DE ELLO.

La operación corporativa con Liberbank cambia absolutamente todo el marco de negociación en el que estábamos inmersos, ya que no pueden ser las mismas necesidades de ajuste si se lleva a cabo la fusión, por lo que no era necesario este acuerdo.

Desde UGT seguiremos desgranando el acuerdo explicando las razones de peso  que nos han llevado a NO FIRMARLO.

Tenéis disponible el acuerdo completo en nuestro canal de Telegram así como las  condiciones de traslados y bajas incentivadas del  ERTE firmado en Liberbank el año pasado, seguro que encontrareis muchas coincidencias con este acuerdo, aunque este acuerdo es MUCHO PEOR.

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