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CUARTA REUNIÓN DISPOSICIÓN ADICIONAL V Destacado

ereunicaja 

En el día de ayer tuvo lugar la cuarta reunión de la disposición adicional quinta del ERE que estamos sufriendo en UnicajaBanco.

La empresa realizó una oferta para las salidas voluntarias de los compañeros más de 58 años, desvinculaciones pactadas entre la empresa y el empleado, con la siguiente compensación económica e irían acompañadas de un convenio especial con la seguridad social hasta la edad de jubilación:

  • Empleado con 58 años al 64% del bruto
  • Empleado con 59 años al 65% del bruto
  • Empleado con 60 años al 66% del bruto
  • Empleado con 61 años al 67% del bruto
  • Empleado con 62 años al 68% del bruto

Para UGT estás medidas siguen estando muy lejos de la propuesta que presentamos en la segunda reunión y que os hicimos llegar a todos y que adjuntamos comparativa.(podéis consultarlo en nuestro canal de Telegram)

comparativaereofertaugt

UGT  sigue exigiendo que no haya movilidad obligatoria ya que no consideramos que haga falta en la actualidad, según los datos facilitados por la Entidad.

UGT sigue exigiendo unas salidas para mayores de 55 años acorde a la situación financiera del banco, similar a los últimos ERES firmados en España por entidades financieras.

UGT sigue exigiendo una Homologación al alza de todas las condiciones laborales tal y como está haciendo el resto de entidades fusionadas en España.

La empresa sigue considerando este problema como un gasto cuando el atender a las necesidades de los empleados debería considerarse siempre una inversión.

Desde UGT invitamos al resto de sindicatos se adhieran a nuestra propuesta, la única presentada actualmente ante la entidad, y que hagamos un frente común contra esta injusticia.

NO AL PEOR ERE QUE SE QUIERE APLICAR EN ESPAÑA.

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