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TERCERA REUNIÓN DISPOSICIÓN ADICIONAL V Destacado

ereunicaja 

En esta tercera reunión la empresa ha detallado el documento que denominan “Comparativa y marco de determinadas condiciones laborales en UnicajaBanco tras la fusión con EspañaDuero”

La intención del Banco es llevar los siguientes apartados:

  • Jornada, Vacaciones y permisos
  • Maternidad/Paternidad
  • Incapacidad Temporal
  • Excedencias
  • Protocolos
  • Ayudas económicas
  • Condiciones Financieras
  • Seguros
  • Planes de carrera
  • Sistema Clasificación de Oficinas
  • Sistema de consolidación de nivel
  • Sistema de promoción por capacitación
  • Préstamos
  • Otros:
    • Quebranto moneda
    • Premio Fidelidad

A condiciones de convenio colectivo y sin explicaciones de su cuantificación, siendo la mayoría de las medidas que quieren eliminar y NO homologar, sin coste para la empresa.

Dejan fuera de la negociación el tema retributivo, aportaciones a Planes Pensiones y complementos funcionales, que cada uno tendrá el de su Entidad de Procedencia, esto sí que igualaría a toda la plantilla.

 UGT ha solicitado la HOMOLOGACIÓN AL ALZA  de TODAS las condiciones laborales y lamenta que Nuestra Empresa que publicita más de CIEN MILLONES DE BENEFICIOS en el primer Semestre de este año,  quiera aprovechar esta mesa para RECORTAR DERECHOS Y NO HOMOLOGAR.

 Seguimos solicitando la información que justifique este ERE presentado y seguimos a la espera, mientras la empresa no solo no ha variado su posición en cuanto a salidas(1028) y traslados forzosos(350) si no que ni siquiera han valorado la propuesta que UGT le realizó en la reunión anterior.

Seguimos apostando por la Unidad Sindical, y en cuanto tengamos toda la información, que reiteradamente hemos solicitado a la empresa y que aún no hemos recibido, buscaremos reuniones con el resto de Sindicatos y plantearemos plataformas de trabajo comunes a todos nosotros. Hasta ese momento, UGT seguirá trabajando en estos planteamientos

RECORTAR NO ES HOMOLOGAR

 

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