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 negociacion

Ante las diversas consultas que nos habéis realizado en relación a la convocatoria de inicio de “procesos colectivos regulados” en el Estatuto de los trabajadores, a continuación transcribimos el escrito recibido de la empresa:

“Muy Sr. Mío,

Una  vez  culminado  el  proceso  de  fusión  por  absorción  de  BANCO  CAJA ESPAÑA  DE  INVERSIONES,  SALAMANCA  Y  SORIA,  S.A,  por  parte  de  UNICAJA BANCO, S.A., por medio de la presente, y de conformidad con lo dispuesto en los arts. 40, apartados 1 y 2, 41.4 y 51.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, le informamos, de manera fehaciente, de la intención de Unicaja Banco, S.A. de iniciar los procedimientos colectivos regulados en los preceptos anteriores, que afectarán de manera potencial a todos los centros de trabajo de la Entidad y que tendrán por objeto:

 (i)          Negociar e implementar un plan de medidas para redimensionar la plantilla de la Entidad.

 (ii)         Negociar e implementar un plan de medidas de movilidad geográfica.

(iii)         Negociar e implementar una modificación sustancial de determinadas condiciones de trabajo.

Al objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en la Disposición Adicional Quinta del vigente Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, ponemos en su conocimiento que la Dirección de la Entidad ha acordado abrir un proceso informal de negociación, previo y limitado en el tiempo, en el que se les informará acerca del alcance de las medidas a adoptar y las causas que justifican las mismas. A tal efecto, les convocamos a una reunión a celebrar el próximo día 17 de octubre de 2018, …/…

Sin perjuicio del desarrollo del citado  proceso y de las consecuencias que del mismo pudieran derivarse, con el objeto de determinar los interlocutores ante la Dirección de la empresa en los mencionados procedimientos legales, se impone la obligación, al amparo de lo establecido  en  el  artículo  41.4  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  de  que  la  comisión representativa, con un máximo de trece miembros, quede debidamente constituida en un plazo máximo de quince días desde la fecha de la presente notificación, siempre que las Secciones Sindicales acuerden intervenir en dicho proceso como interlocutores ante la Dirección de la empresa,   por ostentar la representación mayoritaria en los comités de empresa y/o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, es decir, en el conjunto de la empresa.”

Con respecto al mismo queremos/debemos indicaros lo siguiente:

  • Lo que hemos recibido es una convocatoria para dar cumplimiento a la Disposición Adicional Quinta del Convenio Colectivo, previo y limitado en el tiempo (mínimo 15 días), en el que se abre un proceso de negociación de medidas alternativas a la Extinción de contratos, según indica la propia Disposición Adicional que os adjuntamos.
  • Esta es la comunicación que debe de hacerse de forma fehaciente y necesaria, indicando las intenciones de UnicajaBanco de iniciar procedimientos regulados en los art. 40 (Movilidad Geográfica), apartados 1 y 2, 41.4 (Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) y 51.2 (Despido Colectivo).
  • Como podréis observar en la convocatoria recibida, además, nos solicitan la constitución en un plazo máximo de 15 días de una mesa con un número máximo de 13 representantes, paso necesario para que con posterioridad, al dar por finalizadas las reuniones de la Disposición Adicional Quinta, comenzar con una negociación no superior a 30 días (por ser una empresa de más de 50 trabajadores), con el fin de intentar llegar a un acuerdo ya que incluyen el artículo 51.2 (Despido Colectivo).
  • La negociación en la Disposición Adicional Quinta no tiene por qué tener un número máximo ni mínimo de miembros, ni un tiempo máximo de duración, pero si una duración mínima de15 días.
  • Pasados esos 15 días, y si se efectúa el cierre de la Disposición Adicional, para comenzar el periodo de consultas del Despido Colectivo, es necesario volver a comunicar fehaciente y necesariamente a los representantes de los trabajadores y constituir la mesa anteriormente citada (máximo de 13 representantes)
  • En esa posible primera reunión deberán identificar claramente: las causas del despido, el número y clasificación profesional de los trabajadores afectados, el periodo previsto para la realización de los despidos, los criterios para la designación de los afectados, documentación contable y fiscal, la memoria explicativa de las causas y el informe técnico.
  • También se hace necesaria la comunicación a la autoridad laboral.
  • Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.
  • Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores.

Os adjuntamos la última convocatoria del ERE 2016 de EspañaDuero para que la podáis comparar. Como podéis comprobar, no hay diferencias significativas con la actual convocatoria de la Disposición Adicional Quinta (antes denominada Disposición Adicional Segunda, pero es la misma).

No podemos compartir la alegría con la que algún sindicato ha recibido dicha convocatoria, a  nosotros no nos parece una buena noticia.

Nuestro sindicato está preparado para defender esto y mucho más. UGT ya lo ha demostrado.

Si una comunicación se parece al inicio de un ERE y se negocian temas de ERE:

 es un inicio de ERE y no una homologación

UGT, segunda fuerza sindical en Unicaja con algo mas del 25% de la representación, no permitirá la aplicación de medidas traumáticas ni la perdida de derechos.

Documentos de los que hemos hablado y debéis conocer:

  1. Inicio de proceso de la Disposición Adicional Segunda ERE 2016 EspañaDuero. Transcrito más abajo
  2. Disposición Adicional Quinta (Convenio Colectivo) Podéis consultarlo en nuestro canal de Telegram
  3. Artículo 40. Movilidad geográfica. (Estatuto de los Trabajadores) Podéis consultarlo en nuestro canal de Telegram
  4. Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. (Estatuto de los Trabajadores) Podéis consultarlo en nuestro canal de Telegram
  5. Artículo 51. Despido colectivo. (Estatuto de los Trabajadores) Podéis consultarlo en nuestro canal de Telegram
  1. Inicio de proceso de la Disposición Adicional Segunda ERE 2016 EspañaDuero

 

En Madrid, a 31 de marzo de 2016

 

Muy Sres. nuestros:

 

Por medio del presente escrito les comunicamos de manera fehaciente la intención de la empresa de iniciar el procedimiento de despido colectivo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, procedimiento que afectará potencialmente a la totalidad de los centros de trabajo del Banco, así como de modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica e inaplicación de convenio previstos en los artículos 40, 41 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, para el caso de que durante el mismo se acordaran medidas de tal naturaleza para atenuar los efectos del despido colectivo.

 

Previamente, y de conformidad con lo establecido en la disposición adicional segunda del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, la empresa abrirá un proceso de negociación previo y limitado en el tiempo, en el que se informará sobre el alcance el proceso y las causas que lo motivan, por lo que se convoca a las Secciones Sindicales constituidas en la empresa para la celebración de una reunión el próximo día 5 de abril de 2016, a las 16,30 horas, en Madrid, Edificio Villamagna.

 

Sin perjuicio del desarrollo del citado proceso y de las consecuencias que del mismo pudieran derivarse, con el objeto de determinar los interlocutores ante la Dirección de la empresa en el mencionado procedimiento de despido colectivo, se impone la obligación, al amparo de lo establecido en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, de que la comisión representativa, con un máximo de trece miembros, quede constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de apertura del periodo de consultas, en un plazo máximo de quince días desde la fecha de la presente notificación.

 

Por tanto, le instamos a que nos comunique, dentro del plazo indicado legalmente, si, con carácter prioritario, según dispone el artículo 41.4 ET, las Secciones Sindicales acuerdan intervenir en dicho proceso como interlocutores ante la Dirección de la empresa en el procedimiento de consultas, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa y/ o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados, o bien en su defecto la citada comisión quedará compuesta por la representación unitaria de los centros afectados y por una representación ad hoc en los centros sin representación. En caso de asumir la interlocución les requerimos para que comuniquen el número y composición de la citada comisión representativa que intervendrá en la negociación del periodo de consultas en el indicado plazo máximo de quince días desde la presente notificación.

 

Atentamente,”

 

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