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“La familia no nos estresa Antilíder, nos estresas tú” Destacado

antiliderLos compañeros del Área de Antilíder (nombre figurado) -Antilíder piensa que el área es suya- tienen cinco reuniones de audio y una más presencial por semana. ¿Habrá pensado Antilíder el tiempo que roba a sus compañeros para la labor comercial?

Si algún compañero se lo hace ver, Antilíder contesta: “es que eso de la conciliación familiar está sobrevalorado, debéis trabajar por la tarde"; o "debéis venir a trabajar dos horas todos los días para relajaros del estrés de la familia". Antilíder, entonces ¿por qué CEISS ha trasladado también a tu esposa contigo? Traslado de tu esposa que igualmente se produjo cuando hace unos años se ponían feas las cosas en la zona No Core y conseguísteis salir de allí.  ¿Para tí la conciliación familiar no está sobrevalorada?

¡Qué bien concilia la empresa con quien quiere! Ahora con todo resuelto volvéis al origen. Puede que a ti te estrese tu esposa Antilíder, pero a nosotros la familia no nos estresa, nos estresas tú.

Aunque te reservas en el cara a cara -puede que por cobardía- en las audios te creces y sale tu verdadera personalidad: palabras soeces, gritos, falta de respeto y menosprecios.

Dices que el cliente es lo primero, pero si alguien se conecta tarde a tus discursos por estar atendiendo a un cliente te explayas diciendo, para que lo oigan todos, "solo me sirve como justificación que te hayan partido las piernas y por eso hayas tardado en conectarte”. Antilíder, ¿cuántas piernas te han partido a tí?

Puedes sentirte orgulloso Antilíder de tu modo de dirigir: llevas en tu puesto de director, antes y ahora, varias bajas laborales a tus espaldas, compañeros que deberían estarlo pero aguantan aún con recomendaciones médicas en contra, otros a los que las mutuas les han dicho que para rebajar la ansiedad hablen con la empresa, y algún desmayo en la oficina. Te hablamos desde UGT en nombre de todos ellos. También en nombre de las oficinas que en estructura tienen más del doble de plantilla que la real porque no las cubren las bajas o ausencias, a las que respondes que vayan a trabajar por la tarde.

Lo hacemos desde UGT en nombre de los compañeros a los que acusas de “tocarse los cojones y no salir a visitar clientes”, entre otras muchas lindezas tuyas. Puede que en tu cómodo despacho Antilíder te los toques tú, nosotros no tenemos tiempo.

También lo hacemos desde UGT en nombre de los compañeros que han terminado llorando tras algunas de tus audios. Por cierto Antilíder, las audios y reuniones por la mañana, no de 17 a 20 sin anticipar siquiera a qué hora llamarás a cada oficina.

Antilíder, no estamos de acuerdo contigo cuando afirmas que “con los salarios que tenemos, nadie piense trabajar solo de 8 a 3, si alguien quiere ganar lo mismo y trabajar solo de 8 a 3 que prepare una oposición y se haga funcionario”. Antilíder, tu salario y el nuestro son consecuencia de los convenios colectivos negociados por los sindicatos para el sector financiero. Sí, esos sindicatos a los que desprecias tanto, pero gracias a los que impresentables como tú perciben un salario que no se merecen. Porque lo que haces tú, Antilíder, no tiene ningún mérito. No hace falta formación, solo ser un ideseable que desprecia lo más fundamental que tenemos y apreciamos las personas normales: la familia.

Por encima de Antilíder está su Director Territorial, por encima el Director General Comercial, y por encima Consejera Delegada y Presidente del Consejo de Administración. Si mantienen a Antilíder en su puesto, entenderemos en UGT que comparten, apoyan e instan a Antilíder a actuar así.

Y ya que hablamos del Director Territorial de Antilíder, solicitamos que Dirección General Comercial y Consejera Delegada nos confirmen si es cierto, como ha afirmado, que "si la campaña de devolución de tipos mínimos no sale bien está comprometido el futuro del banco" y que “no se va a devolver a ningún cliente un euro en efectivo”. Estamos hartos en UGT de que se eche mierda a las oficinas, de que se incremente la tensión con los clientes.

Si esta empresa quebró varias veces, primero como Cajas, después como Caja Fusionada, y posteriormente como Banco, nunca ha sido por el desempeño, profesionalidad y compromiso de la red de oficinas. Sino por la presión que ejercieron Antilíder y otros como él para la venta de productos que los tribunales han declarado abusivos, engañosos, etc. También por la incapacidad y nefasta gestión de los Consejos de Administración y equipos directivos.

Presión que hoy siguen ejerciendo Antilíderes que exigen a los compañeros alejarse de sus familias y renunciar a sus derechos laborales, que tratan de imponerles las vacaciones, etc.

Desconocemos si a Antilíder le enseñaron este modo de dirigir en su corta trayectoria en el banco en el que trabajó antes que aquí. O puede que haya sido aquí, porque tenemos otros Antilíderes.

Antilíder: quita por favor de tu perfil de Linkedin la imagen sobre "Liderazgo Positivo", hace daño a la vista de los que te conocemos. Y más aún a la de quienes te tienen que soportar diariamente.Te deseamos la mejor de las suertes en tu búsqueda de otro empleo. Ojalá lo encuentres y salgamos ganando todos.

Una última pregunta para la empresa: ¿Sistema de Incentivos de Negocio o Antilíderes? Esperamos la respuesta, porque ambos para UGT son incompatibles.

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