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Sistema de Incentivos: Los números son ridículos y engañosos

 

objetivoalcanzable

Un sistema de Incentivos debe ser sencillo, ha de ser muy fácil de calcular en cuantía, de fácil comprensión por los trabajadores. No lo dice UGT, sino cualquier manual de motivación.

El sistema planteado es tan complejo que resulta difícil acceder a su cálculo, genera la sensación de que la empresa desea ocultar datos. Os recordamos que hemos solicitado documentación y seguimos sin recibirla.

Por lo que respecta a la compensación económica está demostrado que, si la retribución variable es demasiado escasa o los objetivos que debe alcanzar el empleado para conseguir la retribución pactada son imposibles de cumplir, el equipo humano se desmotivará y, bajará su rendimiento, su implicación en el proyecto y, por supuesto, su nivel de eficiencia, eficacia y productividad.

Analizado en lo económico el modelo que ha decidido implantar la empresa, en UGT concluimos que los números son una FARSA. El documento presupone unas retribuciones individuales que no se parecerán a la realidad, porque “esto lo van a cobrar cuatro”, como en Unicaja. No son palabras de UGT, sino de directivos del grupo pronunciadas en privado, y en esto no mienten, miente el documento.

Decimos que las previsiones máximas individuales no se corresponderán en ningún caso con la realidad, porque la empresa ha decidido "generosamente" destinar como máximo 1.000.000 de euros a “motivarnos”. A ese importe debería ajustarse el documento, pero como pretende el engaño no lo hace.

Y todo ello sin tener en consideración que no sabemos quién, ni con qué criterios, puede hacer la gracia de decidir que no cobres, aunque hayas hecho todo bien, tu oficina haya cumplido, los clientes no hayan reclamado, etc.

Teniendo en cuenta que nuestros costes salariales superan los 100 millones de euros, con un caramelo máximo de 1 millón de euros pretenden motivarnos, con un complemento salarial inferior al 1%, a la vez que dejan de aportar a nuestros planes de pensiones. Nos pretenden pagar con nuestro dinero.

En Unicaja menos del 10% de las oficinas han percibido este mal llamado Sistema de Incentivos de Negocio, que no de empleados. Ahora entendemos y comprendemos los comentarios que al respecto de este sistema y de la propia empresa nos reiteran nuestros compañeros de la matriz.

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