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SISTEMA DE INCENTIVOS DE NEGOCIO, ¿Cómo lo pueden considerar incentivador?

Vaya por delante que UGT está a favor de cualquier sistema de incentivos que gratifique el desempeño siempre que sea universal, transparente, equitativo, justo, objetivo. Además, los objetivos deben ser reales, cuantificables, alcanzables, considerando el mercado y las características de la oficina.  

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En el caso concreto de nuestra empresa, es imprescindible que antes de la implantación de cualquier sistema de incentivos se restaure la aportación a nuestros planes de pensiones, porque de no ser así se estaría pagando el Sistema de Incentivos con el dinero de todos, se estaría también cambiando salario fijo por variable para compensar sólo a una parte de la plantilla. Por eso hemos solicitado a la empresa la restauración inmediata de las aportaciones a nuestros planes de pensiones.

También consideramos necesario en UGT que fuera acordado entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, con las oportunas comisiones para el desarrollo y vigilancia del sistema. La empresa ha decidido unilateralmente su modelo de incentivos, es sólo suyo, a los sindicatos simplemente se nos ha notificado, y porque lo exige la ley.

Una vez analizado el documento que se nos ha entregado -  pdf que puedes descargar pinchando aquí (146 KB) - aún sin disponer de la documentación adicional que hemos requerido, en UGT concluimos que el modelo propuesto no es universal, ni transparente, ni equitativo, ni justo, ni objetivo, ridículo en cuanto las cantidades que pretende destinar la empresa. Nada tiene que ver la realidad con los números que se plasman en el documento en cuanto a las hipotéticas percepciones de cada puesto de trabajo.

En la reunión, los representantes de la empresa -se cuidaron mucho de asistir miembros de la alta dirección- sólo pudieron justificarse diciendo, una vez más, que es cosa de Unicaja, que es prácticamente el modelo de Unicaja. Así consta también en el propio documento.

Pues para UGT este modelo, sea o no el de Unicaja, es una burla a los trabajadores de Banco CEISS. Y si es el de Unicaja, nos parece una burla a nuestros compañeros de la matriz.

Es una muestra más de lo poquito que les importamos, una prueba más del desinterés que vienen demostrando desde la adquisición de un Banco que sigue en pie sólo gracias a los esfuerzos y sacrificios de todos nosotros.

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