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UGT ha solicitado a la empresa la restitución inmediata de las aportaciones a nuestros planes de pensiones

En la reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE celebrada el pasado jueves, en UGT solicitamos que se restituyeran de inmediato las aportaciones a nuestros planes de pensiones, y que se incluyera en el acta lo siguiente:

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"A LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERE FIRMADO EL 20 DE MAYO DE 2016.

 La Sección Sindical de UGT solicita se incorpore al acta de la reunión de hoy, 9 de Febrero de 2017, lo siguiente:

Tal y como consta en el acta final del periodo de consultas que concluyó con acuerdo, y firmado por la empresa y el 100% de la representación sindical en su cláusula tercera: “ha quedado acreditada la situación económica negativa de Banco de Caja España de Inversiones, Salamanca y Soria (Banco CEISS) en los términos de la Memoria e Informe Técnico, por lo que las partes consideran necesaria la adopción de medidas estructurales y coyunturales de reestructuración, con el fin de superar esa situación económica negativa y garantizar la viabilidad futura de la Entidad”

Confiando en que la empresa negociaba conforme a las reglas de la buena fe, tanto en el periodo previo como en el periodo formal, en la veracidad de los datos aportados en la Memoria e Informe Técnico, esta sección sindical sí negoció con buena fe, e intercambió propuestas y discusiones sobre las causas motivadoras del proceso de reestructuración -el tercero en seis años- hasta alcanzar dicho acuerdo.

Entre las medidas acordadas y como consta en el capítulo VI. “Medidas de ahorro de costes por inaplicación del Convenio Colectivo”, acordamos todas las partes, al amparo de lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo del 1 de julio de 2016 y hasta el 31 de diciembre de 2018, se acuerda la suspensión de aportaciones al plan de pensiones de contingencia de jubilación…. La medida anterior será aplicada tanto al personal activo como al personal en situación de excedencia especial en otras empresas”.

Fue ésta una exigencia de la empresa, una línea roja en la que se mantuvo intransigente a lo largo de todo el proceso, de modo que, o se firmaba o no había acuerdo. Esto provocó en el último momento la práctica ruptura de la negociación, la ruptura también, aunque momentánea, de la unidad de acción de las secciones sindicales y casi se fue al traste el trabajo realizado durante los tensos días de negociación.

Para nuestro asombro, sólo cinco meses después de firmado el acuerdo la empresa había decidido implantar un sistema variable de incentivos, habiendo convocado reunión inmediatamente después de esta, previa a la implementación de dicho sistema de retribución adicional.

Dicho todo esto, en UGT se nos plantean dos dudas:

       1.    Los datos facilitados en Memoria e Informe Técnico pudieran haberse desvirtuado para aparentar una situación económica ficticia y muy alejada de la realidad, para pretender justificar la necesidad de despedir 850 trabajadores y adoptar las medidas acordadas el 20 de mayo de 2016, entre ellas la suspensión de aportaciones al plan de pensiones. Baste como ejemplo que en la página 75 de la Memoria justificativa de las causas la empresa declara: “se estima que el margen de interés de Banco CEISS pase de los 200 millones de euros en el año 2015 a casi en la mitad en el año 2016, alcanzando un importe de 109 millones de euros, volviendo el mismo a crecer a partir del año 2017, superando finalmente las cifras alcanzadas durante 2015 en el ejercicio 2018 con 251 millones de euros de margen de intereses”

      2.    Los datos económicos de la empresa han mejorado considerablemente, lo que nos cuesta creer en tan corto espacio de tiempo dada la situación del negocio, del sector, del país y de los mercados financieros, agravado por la reciente sentencia europea sobre las cláusulas suelo que impactará de modo significativo en Banco CEISS, obligando a devolver a los clientes los intereses cobrados de más desde el mismo día de la formalización de los créditos hipotecarios. También en la página 75 de la Memoria justificativa se recoge textualmente lo siguiente: “Tal y como se observa en la cuenta de resultados proyectada, la Entidad no espera volver a la senda del beneficio hasta el ejercicio 2018, esperando tener un resultado del ejercicio negativo los dos próximos ejercicios, debido principalmente a la caída del margen bruto y a la no consecución de todos los ahorros recurrentes de los gastos de personal”.

Para ambos supuestos - especialmente grave el primero- o cualquier otro que se nos escape, pero del que solicitamos explicación debidamente documentada, la postura de UGT es solicitar que se restituya de modo inmediato la aportación a los planes de pensiones de contingencia de jubilación, con efectos 1 de enero de este año. De no hacerse, se estaría abonando un sistema variable de incentivos para parte de la plantilla, con el dinero dejado de aportar a los planes de pensiones de toda ella. Es decir, se estarían cambiando salarios universales fijos por variables, salarios de todos para primar solo a una parte.

UGT no lo puede consentir, reservándose las acciones oportunas -incluidas las legales- en caso de que la empresa decida seguir adelante con sus planteamientos, sin haber restituido previamente las aportaciones a los planes de pensiones.

No entramos aquí en la valoración del sistema de incentivos, por no ser objeto de esta comisión. Emitiremos el preceptivo informe en el plazo de quince días desde que la empresa decida abrir el preceptivo periodo de consultas.

En Madrid, a 9 de Febrero de 2017.

Por la Sección Sindical de UGT"

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