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Vacaciones 2017: Erre que Erre

 

vacacionesEl pasado día 24, hace apenas una semana, enviábamos desde UGT circular informando de las presiones que venían ejerciendo algunos jefes para imponer fechas de vacaciones, contraviniendo el convenio colectivo vigente y, por tanto, vulnerando nuestros derechos. ¿Por qué tengo que ir de vacaciones en Agosto, el mes más caro del año? ¿Por qué no  me puedo ir en diciembre ni en finales de trimestres? ¿Por qué se tienen que agrupar oficinas? ¿Quién es mi jefe para decidir las vacaciones de mi familia y mis días de libre disposición? ¿Por qué se contravienen las instrucciones de la circular enviada por la empresa?

No es casual que en todas las áreas se estén repitiendo presiones, acompañadas en algunos casos de amenazas. Es evidente que quienes gestionan la red son los máximos responsables -por accción u omisión-  pues bastaría una sola instrucción suya para que cesaran estas situaciones ilegales¡¡ Ah, y dar ejemplo !!

Si la empresa y sus directivos consideran imprescindibles estas prácticas para el negocio, mal andamos. Mejor harían preguntándose por la gestión que están haciendo, por los productos que comercializamos, por los medios de los que disponemos, por los clientes,..... hasta por el estado de las oficinas. Y sobre todo INTERESÁNDOSE POR NOSOTROS, no justo al revés.

En UGT no vamos a mirar hacia otro lado, los convenios se tienen que cumplir, nuestros derechos se tienen que respetar. Quedan dos semanas para cerrar los cuadros de vacaciones, pero si alguien se obstina anticipamos que inmediatamente actuaremos.

Nuevamente copiamos cómo deben realizarse los cuadros de vacaciones para poder conciliar con nuestras familias los días a los que tenemos derecho:

 

La confección de los cuadros de vacaciones se realiza por oficina o centro de trabajo, NO AGRUPANDO VARIOS. La coincidencia de tus vacaciones con las de un compañero de otra oficina o departamento, no es excusa para que no las puedas disfrutar en las fechas que te corresponden. Esto es así por sentencia ganada por UGT en el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, no por casualidad. Es un derecho que hemos tenido que reclamar vía judicial.

Salvo excepciones -compañer@s con jornadas singulares- todos tenemos derecho a disfrutar 25 días hábiles, aconsejando dividirlos en dos períodos. A esos 25 días hay que sumar el día que, por Convenio, tenemos de libre disposición. Parece también que hay “recomendaciones” de algunos jefes sobre la conveniencia de disfrutar cuanto antes este día, así como de los días de asuntos propios. También de que los anexionemos a nuestras vacaciones. Nuevamente repetimos: son días nuestros, y los disfrutamos cuando más podemos disfrutar con nuestras familias. 

Todos tenemos derecho a disfrutar nuestras vacaciones desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre, SIN EXCEPCIONES

Quienes tengan responsabilidades familiares, tienen preferencia para que sus vacaciones coincidan con períodos de vacaciones escolares. 

Quien ejerza la preferencia en un período, no puede ejercer ese derecho en el otro. 

Dentro del mismo Nivel Profesional, la elección de turno corresponde al compañero de mayor antigüedad en la Entidad. 

Las vacaciones que coincidan en el tiempo con permisos de maternidad, no se pierden. Se disfrutarán al terminar dicho permiso. Igualmente sucede con las bajas y permisos retribuidos

Las fechas de comienzo de vacaciones han de conocerse con dos meses de antelación. Por tanto, nadie puede imponernos disfrutar de nuestras vacaciones al menos hasta abril, salvo que renunciemos a nuestro derecho individualmente. No es nuestra responsabilidad que la empresa no se haya preocupado antes del cuadro de vacaciones. 

El cuadro es ejecutivo una vez establecido. Nadie puede obligarnos a disfrutar fechas distintas a las acordadas. Es responsabilidad de la empresa resolver las incidencias por vacaciones, bajas, horas sindicales, maternidad, etc. 

Nuevamente en UGT nos ponemos a disposición de tod@s para resolver cualquier duda. Si consideras que no se han cumplido estas normas para elaborar el cuadro de vacaciones de tu oficina o centro de trabajo, y no estás conforme con las fechas de tus vacaciones, así como en cualquier otro asunto, te animamos a trasladarnos tus consultas a través de nuestra Web www.ugtespanaduero.es, o por correo electrónico a info@ugtespanaduero.es.

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