Menu

VACACIONES 2017

Como todos los años, llega el momento de confeccionar los cuadros de vacaciones, y se repiten las “recomendaciones” de algunos jefes para hacer “su cuadro”, no el nuestro.

 vacaciones

Recomendaciones admitimos todas, pero imposiciones ninguna, las vacaciones son nuestras. Por tanto, si la recomendación de un jefe se asemeja a una imposición, o claramente lo es, poneros en contacto con UGT

Dicho esto, os recordamos lo siguiente: 

La confección de los cuadros de vacaciones se realiza por oficina o centro de trabajo, NO AGRUPANDO VARIOS. La coincidencia de tus vacaciones con las de un compañero de otra oficina o departamento, no es excusa para que no las puedas disfrutar en las fechas que te corresponden. Esto es así por sentencia ganada por UGT en el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, no por casualidad. Es un derecho que hemos tenido que reclamar vía judicial.

Salvo excepciones -compañer@s con jornadas singulares- todos tenemos derecho a disfrutar 25 días hábiles, aconsejando dividirlos en dos períodos. A esos 25 días hay que sumar el día que, por Convenio, tenemos de libre disposición. Parece también que hay “recomendaciones” de algunos jefes sobre la conveniencia de disfrutar cuanto antes este día, así como de los días de asuntos propios. También de que los anexionemos a nuestras vacaciones. Nuevamente repetimos: son días nuestros, y los disfrutamos cuando nos conviene. 

Todos tenemos derecho a disfrutar nuestras vacaciones desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre, SIN EXCEPCIONES

Quienes tengan responsabilidades familiares, tienen preferencia para que sus vacaciones coincidan con períodos de vacaciones escolares. 

Quien ejerza la preferencia en un período, no puede ejercer ese derecho en el otro. 

Dentro del mismo Nivel Profesional, la elección de turno corresponde al compañero de mayor antigüedad en la Entidad. 

Las vacaciones que coincidan en el tiempo con permisos de maternidad, no se pierden. Se disfrutarán al terminar dicho permiso. Igualmente sucede con las bajas y permisos retribuidos

Las fechas de comienzo de vacaciones han de conocerse con dos meses de antelación. Por tanto, nadie puede imponernos disfrutar de nuestras vacaciones al menos hasta finales de marzo, salvo que renunciemos a nuestro derecho individualmente. No es nuestra responsabilidad que la empresa no se haya preocupado del cuadro de vacaciones hasta ahora. 

El cuadro es ejecutivo una vez establecido. Nadie puede obligarnos a disfrutar fechas distintas a las acordadas. Es responsabilidad de la empresa resolver las incidencias por vacaciones, bajas, horas sindicales, maternidad, etc. 

Como siempre, desde UGT nos ponemos a disposición de tod@s para resolver cualquier duda que os pueda surgir. Si consideras que no se han cumplido estas normas para elaborar el cuadro de vacaciones de tu oficina o centro de trabajo y no estás conforme con las fechas de tus vacaciones, así como en cualquier otro asunto, os animamos a trasladarnos vuestras consultas a través de nuestra Web www.ugtespanaduero.es, o por correo electrónico a info@ugtespanaduero.es.

volver arriba

Siguenos

Acerca de Nosotros

Empresas

Periódicos Digitales

Contenidos