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Plan de desvinculaciones 2016-2017 en Unicaja Banco

Os informamos de las condiciones y términos ofertados por Unicaja Banco a sus trabajadores, vía prejubilaciones o mutuo acuerdo.

  • El Plan de desvinculación es voluntario, afectando a un máximo de 300 trabajadores durante un periodo de dos años. 
  • El acogimiento al Plan, así como el momento de su aplicación, quedarán supeditados a la aceptación por Unicaja Banco, atendiendo a criterios organizativos, técnicos, funcionales, económicos o productivos.
  • El período de acogimiento finalizará el 31 de marzo de 2016.
  • A partir de la finalización del período de acogimiento, Unicaja dispondrá de 2 meses para analizar y dar respuesta individual a todas las solicitudes recibidas, tanto en cuanto a su aceptación como en cuanto a la posible fecha de efectos de la desvinculación. Unicaja podrá modificar la mencionada fecha que nunca podrá ser posterior al 31 de diciembre de 2017. Por tanto, el acogimiento al Plan implica la aceptación de la fecha de inicio de la desvinculación que pueda ser comunicada por Unicaja Banco.

En el caso de las prejubilaciones, podrán acogerse los empleados afectados que alcancen la edad de 58 años o más en el plazo de 2 años apartir del 1 de enero de 2016. En el caso de las extinciones de mutuo acuerdo, podrán acogerse los empleados que, por razones de edad, no puedan solicitar el acogimiento a la medida de prejubilación.

La prejubilación se instrumentará como una suspensión de contrato de mutuo acuerdo, al amparo de lo establecido en el art. 45.l.a.- del Estatuto de los Trabajadores, suscribiéndose el correspondiente acuerdo individual entre Unicaja Banco y el empleado prejubilado, en el que se recogerán las condiciones de la citada prejubilación.

Las bajas voluntarias se instrumentarán como una extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo.

Los trabajadores que se acojan a la prejubilación tendrán derecho a la compensación que resulte de aplicar al salario de referencia el porcentaje (único) que corresponda en función de su edad, según la horquilla recogida en el siguiente cuadro:

EDAD (Años)   % SALARIO NETO
58 73
59 74
60 75
61 76
62 77
63 78

Estos porcentajes se determinarán en función de la edad al momento de inicio de los efectos de la suspensión del contrato. El salario de referencia será el salario neto anual fijo vigente en la fecha de aceptación por parte de Unicaja Banco.

La compensación se efectuará en pago mensual, junto con el pago de la cantidad correspondiente al Convenio Especial con la Seguridad Social, siendo el trabajador el obligado a suscribir dicho Convenio así como a realizar el pago del citado Convenio Especial. El trabajador deberá, a requerimiento de la Entidad, acreditar el pago de dicho Convenio Especial mediante la aportación del correspondiente justificante.

La compensación y el pago del Convenio Especial se abonarán durante el período que abarca desde la fecha de la suspensión hasta la fecha de cumplimiento de la edad de 64 años. Al cumplimiento de la edad de 64 años, el contrato de trabajo quedará extinguido.

Sobre la cantidad resultante se practicarán los descuentos legales que correspondan.

En el caso de Extinción de Mutuo Acuerdo:

El trabajador que se acoja tendrá derecho a percibir una compensación equivalente a 30 días del salario bruto por año trabajado en la Entidad, con un límite de 24 mensualidades, más una prima de 20.000 euros. Sobre la dantidad resultante Unicaja Banco practicará los descuentos legales que correspondan.

Añadir que ambas formas de extinción no se pueden acoger a los beneficios fiscales de un ERE.


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