Menu

Inmoral e inadmisible: Negociación YA

logofesCEISSconGrupoUnicaja
Inmoral e inadmisible: Negociación YA.

 

Cuando una empresa dispone de medidas como las suspensiones de contrato, es inmoral e inadmisible que recurra a los despidos objetivos, medida no utilizaba siquiera cuando estábamos en resolución. Lógicamente ha provocado alarma en todos nosotros, especialmente en los SS.CC., que no se han reestructurado a pesar de haberlo solicitado nuestra sección sindical en casi todas las reuniones de las comisiones de seguimiento. Tampoco tiene sentido despedir cuando muchas oficinas del mundo rural están en cuadro.

Que algunas de las iniciativas intentadas por la empresa para cumplir la imposición de Bruselas de alcanzar un máximo de 3045 FTEs el 31 de diciembre de 2016 no hayan tenido éxito, no justifican la peor de las decisiones contra sus trabajadores.

A nuestro entender, desde hace tiempo estamos abocados a una negociación, porque a nuestro criterio, es imposible e inadmisible que la empresa vayaa cumplir sus compromisos por vías traumáticas. Por todo ello solicitamos el 4 de noviembre la reunión inmediata de la mesa de negociación, e insistimos con más motivo en la reunión del 22 de diciembre a la que fuimos convocados los secretarios generales de los sindicatos. Y lo volvimos a hacer el pasado viernes.

Los trabajadores de Banco CEISS trabajando duro, fuera de horarios, estamos comprometidos para sacar adelante el proyecto, hemos sufrido en nuestras carnes las consecuencias de gestiones anteriores que provocaron la quiebra de las cajas e incluso del propio banco, y no nos merecemos que nos despidan a reforma laboral pura y dura. Medida absolutamente desproporcionada, puesto que a la espera de una negociación para nosotros inevitable, el acuerdo del 8 de mayo de 2013 permite otras menos traumáticas, como lo son las suspensiones de contrato de seis meses a las que la empresa puede recurrir hasta el 1 de Julio de 2017. Suspensiones que se podrían cubrir también, por acuerdo, de modo voluntario.

Hoy “otra vez” hemos solicitado a la empresa la convocatoria “urgente” de la mesa negociadora, única alternativa para solventar “entre todos” con medidas razonables y justas la problemática derivada de las imposiciones del Term Sheet 2. Mientras tanto, también hemos solicitado que se anulen los posibles despidos y se recurra a suspensiones temporales hasta concluir las negociaciones, en las que si todos actuamos de buena fe podemos encontrar salidas no traumáticas. Lo conseguimos en 2013 con una entidad quebrada. Es ilógico e inadmisible que ahora no lo podamos conseguir otra vez.

En la mesa de negociación es donde "de verdad" hemos de demostrar unidad.

 

¡¡JUNTOS, PODEMOS!!

¡¡ÚNETE A NOSOTROS!! ¡¡AFÍLIATE!!

Entra en www.ugtjuntospodemos.org

volver arriba

Siguenos

Acerca de Nosotros

Empresas

Periódicos Digitales

Contenidos