Menu

¡¡¡BLANCO Y EN BOTELLA!!!

El lunes 12 tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de seguimiento del Pacto de Empresa a la que no se nos convocó. Al respecto os informamos:

1.- Aunque UGT no firmó el acuerdo, tiene derecho a estar en la mesa de seguimiento.

2.- Los tres sindicatos firmantes y la Caja están vulnerando dicha legalidad “a sabiendas” impidiendo nuestra asistencia. Andan como locos para que firmemos el pacto laboral (ahora ya pacto de empresa), y nos excluyen de la mesa de seguimiento para presionarnos. Como lo que han firmado es lesivo y recorta derechos, también económicos, nos exigen firmarlo para convocarnos a las reuniones. Pues No. UGT no firmará el acuerdo si no es claramente mejorado en la línea de lo que siempre defendimos en la negociación, y no admitimos chantajes. Estamos ultimando la denuncia ante la Audiencia Nacional.

La Unión General de Trabajadores está como siempre centrada exclusivamente en la defensa de los derechos de todos los empleados de la Caja, y muy pendiente de la aplicación del pacto de empresa. Nadie va a desviar nuestra atención de lo que importa. No dudéis en informarnos de aquellas actuaciones de la empresa presentes y futuras que puedan incumplirlo, sobre los casos ya conocidos estamos actuando.  Os recomendamos precaución antes de aceptar ofrecimientos de la empresa –que siempre son urgentes para ella- y especialmente antes de firmar documentos. Pueden tener repercusiones en la modificación de la naturaleza de los pluses, consolidación de categorías así como en las compensaciones por traslado. Después no tiene arreglo.

Puntualizaciones a comunicados recientes de otros sindicatos:

Cuando se dispone de una ventaja competitiva se evita a toda costa compartirla, intentando obtener el mayor rédito posible, máxime cuando nos encontramos próximos a unas elecciones sindicales.

Por tanto, no entendemos (o sí, pero el tiempo lo explicará) el interés de otros sindicatos para que firmemos un pacto de empresa tan maravilloso, ¡el mejor del sector de ahorro!  ¿Recordáis? El mismo interés  en el que persisten la empresa y el resto de firmantes. Extraña coincidencia, o no, que todos insistan cuando han firmado, según ellos, el mejor acuerdo. 

Sobre consultas vinculantes a Hacienda, que nadie se aproveche de lo que no ha hecho. UGT ha planteado varias consultas en diferentes Cajas. No tenemos constancia que hayan planteado ninguna los sindicatos firmantes de nuestro Pacto de Empresa. Y no tenemos ninguna duda de que no  consultan porque desde el primer momento han tenido las ideas muy claras….., aunque parecen enterarse ahora del alcance y consecuencias del pacto y se les nota muy preocupados, casi tanto como a algunos compañeros damnificados. En segundo, el acuerdo en prejubilaciones NO es “parecido” al catalán. Hay una ENORME DIFERENCIA: las consecuencias de la actuación de Hacienda con los empleados de las Cajas Catalanas los asumirán éstas  y no los trabajadores, por tanto la voluntariedad del ERE no les afectará. Nuestra consulta SÍ pregunta sobre la voluntariedad al haberse negado la Caja a firmar LA MISMA CLÁUSULA QUE FIRMARON LAS CAJAS CATALANAS.

Sobre la respuesta de Hacienda a la consulta realizada en Cataluña:

Conviene leer con detenimiento la contestación relativa a la fiscalidad de las aportaciones al plan de pensiones de quienes abandonen en este proceso la Caja:

 “las cantidades correspondientes a la suma de las aportaciones que se hubieran realizado al plan de pensiones de empleo no les resultará de aplicación la reducción del 40 por 100 prevista en el artículo 18.2 de la Ley IRPF”.

Por tanto, blanco y en botella, escrito está: la fiscalidad para este colectivo de compañeros tiene impactos negativos, reales y palpables. Especialmente a quienes acepten o hayan aceptado abandonar la caja sin continuar con la aportación al fondo de pensiones.

Aún falta que Hacienda se pronuncie sobre lo relevante de lo que la hemos consultado. Aunque no auguramos nada bueno: a fecha de ayer –y han transcurrido 4 meses- aún no ha sido adjudicado nuestro expediente para su estudio, valoración y contestación.  Es decir, NI LO HAN VISTO.

Otras realidades sobre la fiscalidad de las indemnizaciones por despido en nuestra Caja.

El acuerdo tiene otras incidencias. LA CAJA LO SABE Y LO OCULTA. Aquí tenéis la contestación que recibe un compañero del País Vasco. Aunque la Caja no contesta sobre lo que se le pregunta -la fórmula elegida para el ERE- reconoce por ESCRITO el GRAVE perjuicio económico que van a sufrir un grupo de compañeros:


De:
Enviado el: jueves, 14 de octubre de 2010 11:25
Para: Prejubilaciones
Asunto: Prejubilacion

Buenos días:

He estado consultando el capítulo de Indemnizaciones Laborales Exentas y me he llevado esta sorpresa:

Tanto en el Territorio Histórico de Bizkaia como en el de Gipuzkoa se condiciona la exención a que los supuestos de despido o cese como consecuencia de ERES,  se deban EXCLUSIVAMENTE a causas económicas, técnicas o de fuerza mayor.

Con ello en los TTHH de Bizkaia y Gipuzkoa se está limitando el ámbito de la exención, puesto que no van a estar amparadas por la misma la indemnizaciones concedidas en el supuesto de regulación de empleo que se deban a causas ORGANIZATIVAS, que van a tributar en su integridad como rendimientos del trabajo. En Álava se incluyen expresamente las causas organizativas entre las que dan derecho a la exención, por lo que podemos determinar ésta como una de las pequeñas diferencias que en esta materia se pueden observar en las Normas de los Territorios Vascos.

La instrucción 1/2008, de 31 de marzo de la Dirección General de Hacienda, por la que se establecen determinados criterios para la aplicación de la Norma Foral 6/2006, de 29 de Diciembre del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas, establece los criterios IRPF de la Hacienda Foral Bizkaia

En los supuestos de despido o cese consecuencia de ERES aprobados por la autoridad competente de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como en los casos previstos en el articulo 52 c del mismo texto legal, en el apartado b)

b) Si se deben a causas organizativas o de producción

b1 en relación con los ERES aprobados por la autoridad competente antes del 15/6/2000, la indemnización percibida tributará conforme a lo establecido por la normativa que les fuera de aplicación en esa fecha

b2 en relación con los ERES aprobados a partir del 15/6/2000 quedará exenta la parte de la indemnización percibida que no supere la cuantía correspondiente a 20 días de salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades.

Mi pregunta es muy simple.................................. que justificación (económica, técnica, fuerza mayor, organizativa o de producción) ha dado la Caja para realizar el ERE, porque la Hacienda Foral Vasca va a actuar según sea la solicitud, porque para ello, la Caja  entregó a la Autoridad Competente una Memoria explicativa que justificaba el expediente.

La diferencia es de 45 días por año a 20 días por año y de 42 mensualidades a 12 mensualidades en la indemnización. 

Saludos

 

RESPUESTA DE LA CAJA:

 

De: Prejubilaciones
Enviado el: jueves, 14 de octubre de 2010 14:33
Para:

Asunto: RE: Prejubilacion

Buenos días               ,

Efectivamente nos han confirmado que en el territorio foral de Vizcaya, la exención sería de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

Te reenviamos los cálculos.

Un saludo

 ¿Qué más impactos conoce la Caja? ¿Desde cuándo los conoce? ¿No informa si no se le pregunta? ¿Será por ello que se niega a firmar nuestra cláusula.


También advierte Hacienda –sin que se preguntara sobre el asunto, y ello demuestra afán recaudatorio- que las compensaciones por traslados consecuencia del cierre de oficinas y departamentos de SS.CC. están sujetas a tributación.

Informar no es intranquilizar, exigir que la administración se pronuncie tampoco.  Y denunciar la actitud oscurantista de la empresa una obligación sindical. Los problemas fiscales de los compañeros –que para nosotros no son un “cuento”- pueden no concluir con la contestación a nuestra consulta, porque incluso resultando favorable serán los inspectores provinciales quienes decidan su aplicación individual y, por ello, es probable que algunos tengan que presentar denuncias. Pero “El Cuento” podría terminar “YA” si la Caja –al igual que en la fusión de Cataluña- aceptara firmar el clausulado. Mejor harían el resto de sindicatos en apoyar nuestra propuesta y exigir a la empresa, como nosotros, su firma. Si todo está tan claro para ellos, ¿cuál es el problema?

La nueva Caja ha comenzado su andadura vulnerando derechos. Probablemente por ello en los próximos días tengamos que informaros de otras denuncias –no relacionadas con despidos, sino con quienes continuaremos en la empresa- que lamentablemente, si la Caja no se aviene, nos veremos obligados a presentar. La empresa decidirá qué camino emprende: el del diálogo y respeto a los derechos de los trabajadores y sus representantes, o el contrario.

Por cómo ha empezado la nueva Caja su andadura concluimos como empezamos: demandando vuestra colaboración para que nos informéis de modo inmediato de cuantas injustas e ilegales actuaciones se puedan producir y recomendándoos que no actuéis ingenuamente ni confiéis, cuando se os haga algún ofrecimiento, en quienes han llevado a la caja donde está, en quienes primero se han garantizado su continuidad y consolidado sus emolumentos. UGT  no va a permitir que no se respeten los derechos de todos los trabajadores de la Caja, hasta donde podamos. Y para ello es fundamental ser cautos.

¡JUNTOS, SÍ PODEMOS!

¡AFÍLIATE A UGT!

volver arriba

Siguenos

Acerca de Nosotros

Empresas

Periódicos Digitales

Contenidos