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Cursos Formación

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Un importante número de compañeros de Red Comercial ha recibido comunicación de la empresa para la realización de cursos sobre Banca Seguros, que primero se quiere revestir como parte del objetivo institucional y luego se deja caer que es de cumplimiento obligatorio según ley 26/2006. Pues bien queremos comentar algo al respecto: 

* Por resolución de la Dirección General de Seguros (DGS), del 17 de julio del 2006, es necesario que todos los empleados que realicen venta de seguros acrediten un determinado nivel de formación. Se establecía dos niveles; aquellos que  ya realizaban esa función (necesitan acreditar 60 horas) y los que no la realizaban (acreditación de 200 horas). 

En primer lugar, destacar la falta de gestión, previsión y poca profesionalizad de la que lamentablemente viene haciendo gala la Caja; Los cursos se debían realizar a lo largo de éstos 3 últimos años, y se espera a los 3 últimos meses para cumplir el expediente, eso sí, lanzando el marrón a los empleados (si no se hacen es por culpa de....) 

Segundo, como son tan profesionales y ordenados, “omitimos” la diferenciación de los 2 niveles de formación; café para todos, 200 horas de formación, (como no cuesta dinero....) 

Lo que no dice la empresa, es como debemos de realizar esa formación; estamos hablando de 200 horas, lo que traducido al castellano, significa más de 1 mes y medio del horario laboral. 

Quiere decir esto, que debemos dedicarnos este tiempo a realizar los cursos en lugar de las labores cotidianas?? Nos parece suficientemente importante el tema como para aclararlo. 

O por el contrario, ¿pretende la empresa que dicha formación se realice fuera del horario laboral??  Algunos de los responsables de varias zonas, ya lo han aclarado: por las tardes también hay que trabajar muchacho!!! , que hay crisis, y ya sabes...., otros los más indecentes hasta se atreven a amenazar y amedrentar a los compañer@s más débiles. 

Pues bien, recordamos a la empresa,  la sentencia del Juzgado nº 5 de Santander del 12/12/08 por la cual condena a Caja Cantabria a pagar como horas extras las horas de Formación realizadas fuera del horario establecido en el convenio.  

Desde UGT, queremos hacer un llamamiento a la empresa para que éste tipo de acciones se realicen con rigor y profesionalizad y no se busque simplemente a última hora (como el mal estudiante) cumplir con el “expediente”, y cerrando los ojos a la evidencia;  ante el escaso tiempo de realización, nadie los hace realmente, el examen pasa de unos compañer@s a otros, y todos tan contentos. Suponemos que la negativa por parte de la Caja, al abono del 2% del Convenio, vendrá motivada por el coste que conlleva el pago de las horas extraordinarias (200h * 175% hora normal) por formación. 

¡¡SI, JUNTOS PODEMOS!!

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