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SVI Y SVI-D 2008: OTRO DESPROPÓSITO, ¿HASTA CUANDO?

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Una vez más la SVI  -como ya anticipamos- se ha demostrado  ineficaz, injusta  y desmotivadora. Otra vez se ha faltado al respeto a muchos compañeros por el ridículo importe que han percibido y por los agravios comparativos. Un reflejo de esto último es la mayor diferenciación este 2008 entre administrativos, servicios centrales (a quienes se aplican unos criterios de imposible comprobación) y comerciales.

En el caso de la SVI, la empresa no preasigna el valor del punto, pondera la bolsa asignada para este concepto con unos coeficientes arbitrarios, asigna los objetivos de modo tardío, objetivos inalcanzables debido a políticas errantes. Cambia los parámetros a mitad de ejercicio, cambia los valores a su gusto, genera discriminaciones injustas en los puestos y especialmente en los equipos de trabajo.

La gestión por competencias “no existe” ¿para qué sirve?, no se pondera el esfuerzo al no discriminar la tipología de las unidades y su entorno, no valora las carencias de personal, no valora en su justa medida el trabajo necesario e indispensable de los servicios centrales, confunde responsabilidad con productividad, etc.

En cuanto a la SVI-D, la dirección se hace “trampas en el solitario”  habiendo liquidado a todos los directivos el mismo porcentaje -68% de los importes asignados individualmente- sea cual sea su desempeño, objetivos alcanzados, etc. ¿Es esta la forma de tratar de modo desigual a los desiguales? El malestar también se percibe en éstos, especialmente en quienes se han aplicado alcanzado magníficos resultados y tratado con respeto a sus subordinados.

Recordar que nada podemos hacer en UGT más que patalear, pues se trata de un plus fuera de convenio, y no hubo acuerdo con la empresa porque ésta se negó y sigue negándose a escuchar nuestras propuestas, entre ellas la innegociable Universalidad. Incluso algún alto ejecutivo se ha permitido afirmar que no tenemos derecho a protestar, porque “se trata de un regalo”. Nosotros pensamos que NO, que los empleados de esta empresa se merecen más, mucho más.

Por concluir: si no cambian los planteamientos  NO ACUDIREMOS a nuevas reuniones a las que sobre este asunto nos convoque la empresa, evitando también así que pueda hacer una mala utilización de nuestra presencia en unas mesas que no son de negociación, sino de información de lo que la empresa ha decidido hacer.

Esta y otras circulares y noticias podéis comentarlas, como siempre, en nuestra Web. 

¡¡TUS DERECHOS: NUESTRO COMPROMISO!!

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