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Contra el “despropósito”... respuesta de UGT.

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Como anticipamos en nuestra circular 01/2009 de fecha 10 de Enero, ayer nos reunimos TODAS las secciones sindicales de UGT del Sector de Ahorro de Castilla y León, y decidimos “POR UNANIMIDAD” las enmiendas que, según nuestra opinión, deben incorporarse al Protocolo de Integración para que sea votado a favor por los representantes de los trabajadores por UGT. Nuestras propuestas fueron asumidas íntegramente, como ya anticipábamos, por la UGT Regional y su Secretario General. Como consecuencia de dicho acuerdo, UGT de Castilla y León remitió ayer a la Consejería de Economía la propuesta que íntegra y literalmente, os adjuntamos y que también podéis consultar pinchando Aquí.

Seguimos manteniendo, como refleja el documento, que no compartimos en el contexto actual de crisis económica y financiera la necesidad de iniciar un proceso de la magnitud contemplada en el Protocolo en estos momentos. Pero el melón lo han abierto otros y, evidentemente, hemos de pronunciarnos en defensa de los intereses generales de todos nosotros. 

La enmiendas remitidas a la Consejería permiten:

  • Que el protocolo y su futuro contrato sean documentos “abiertos”, sin imposiciones previas. Sólo las Cajas decidirán lo que consideren oportuno.
  • Las Cajas mantienen, por la sustitución de la Sociedad Anónima Central por una CECA Regional “a la imagen y semejanza de la nacional”, su naturaleza jurídica y todos sus contenidos.
  • Las Cajas mantienen su independencia.
  • No se mutualizan los resultados.
  • La apertura y cierre de oficinas seguirá siendo competencia exclusiva de las propias cajas, por lo que el incierto futuro que se avecinaba para los compañeros que trabajan en oficinas próximas o contiguas a las de otras Cajas de la Región queda en manos exclusivamente de los Consejos de Administración de sus Cajas, sin que nadie desde fuera pueda imponerles aperturas o cierres. Es decir, continúan como ahora. Lo mismo sucede con los compañeros que trabajan en oficinas de la Caja ubicadas fuera de Castilla y León.
  • Las competencias sobre los Servicios Centrales se mantienen en los Consejos de Administración de sus Cajas, como hasta ahora. Por tanto, el futuro de los compañeros que trabajan actualmente en los Servicios Centrales, y los que puedan trabajar en el futuro,  sólo pueden modificarlo los Consejos de Administración de sus Cajas. Desaparece, por tanto, la intranquilidad también para ellos. La CECA regional, al igual que la estatal, no tendría oficinas y las condiciones laborales de sus empleados, en base a los servicios que a futuro pudieran establecer los Consejos, se regirían por el Convenio Colectivo de Ahorro, mejorado por el acuerdo Interno.
  • En la CECA Regional, que deberá adaptar sus estatutos para que sus miembros no puedan ser nombrados desde fuera,  serán los Consejos de Administración quienes decidan –de entre sus miembros- sus representantes, respetando la composición en cuanto a porcentajes de los grupos que hoy forman los Consejos. Por tanto, en el futuro Órgano de Dirección de la CECA Regional tendrán una importante presencia tanto impositores como empleados.
  • La sustitución de la S.A. prevista por la CECA Regional, hace imposible la privatización de las Cajas.
  • La CECA regional, y en consecuencia el protocolo, iniciarían su andadura sin imposiciones, y su control y decisiones partirían de la autonomía de los Consejos de Administración de las Cajas. Los Directores Generales pasarían a tener unas atribuciones muy diferentes a la que han desarrollado hasta ahora, y su incorporación o no –siempre con voz pero sin voto- la decidirían o no los Consejos de Administración. No tienen, por tanto, garantizada su presencia.
  • Y de modo absolutamente insalvable, previamente debe llegarse a un acuerdo laboral con la representación de los trabajadores que contemple lo indicado en la propuesta: mantenimiento del actual nivel de empleo, mantenimiento del régimen laboral de  los empleados de las diferentes Cajas y de los de la/s entidades comunes, homogenización de las mejores condiciones laborales y salariales, garantizando las condiciones de movilidad y de prejubilaciones -siempre voluntarias y negociadas previamente con la representación laboral- si estas se produjeran

Estas son nuestras firmes enmiendas al proyecto ahora presentado, y es la Consejería de la Junta quien debe decidir si las acepta o no. De su decisión dependen las actuaciones que desarrollemos a continuación del próximo viernes, fecha prevista para una nueva reunión en la que el Consejero de Economía confirmará si se aceptan nuestras enmiendas al protocolo de Integración y se incorporan al mismo previamente a su debate en los Consejos de Administración. 

Reiteramos que no es competencia ni deseo de UGT alumbrar ningún proyecto de integración, fusión, colaboración, etc.... de las Cajas, sino simplemente valorar cualquier iniciativa al respecto y luchar por el mantenimiento y mejora de las condiciones laborales y económicas de todos nosotros.

¡¡JUNTOS, SI PODEMOS!!

Propuestas de UGT de Castilla y León a la Consejería de Economía de la Junta

PROPUESTAS DE UGT DE CASTILLA Y LEÓN 

ANTECEDENTES 

El acuerdo de los dos partidos mayoritarios, respetando el  sistema democrático vigente, es suficiente para que se pueda estudiar  -pero en ningún caso imponer- cualquier iniciativa. Demandamos el mismo respeto a las decisiones que al respecto puedan adoptar, también en ejercicio democrático y con igual legitimidad, los Agentes Sociales y Económicos, los Consejos de Administración de las Cajas y la representación legal de los trabajadores. 

APORTACIONES 

1.- Que desde UGT , no podemos apoyar el Protocolo de Integración Contractual en los términos actuales, el cual va a ser sometido a su consideración en los Consejos de Administración. En este sentido debe enmendarse dicho Protocolo con las aportaciones que se desarrollan a continuación, de tal forma que estas tengan naturaleza vinculante y que prevalezcan sobre lo expuesto actualmente.

2.- En el contexto actual de crisis económica y financiera no compartimos la necesidad de iniciar un proceso de la magnitud contemplada en el Protocolo en estos momentos. Un proceso de tal magnitud absorbería unos recursos y esfuerzos (materiales y humanos), de tal envergadura, que en unos momentos en que son necesarios para el ejercicio de la actividad principal, pudiera poner en riesgo a las Cajas. 

3.- En lo que respecta al apartado 5 del documento de Integración Contractual (deben de tenerse en cuenta los siguientes criterios :

3.1.- El Consejo elegirá a la Comisión Negociadora atendiendo a los criterios de representación proporcional de los diversos grupos que lo componen. Cada representación podrá designar sus asesores, además de los asesores de la operación que podrán asistir a las reuniones del Comité Negociador. Los Directores Generales podrán participar con voz pero sin voto previo acuerdo de sus Consejos de Administración. 

3.2.- El “Proyecto de Integración” y el contrato se someterán a la aprobación de las Asambleas Generales de las Cajas. 

3.3.- La exposición y las  bases del documento de Protocolo de Integración Contractual de 10 de diciembre de 2008, tendrán un carácter meramente orientador en el proceso de elaboración del “Proyecto de Integración”, pudiendo ser modificadas en el desarrollo del proceso. Por tanto, el Protocolo se configura como un documento “Abierto”

4.- Proposición de sustitución de la “Sociedad Central” por la Federación de Cajas de Castilla y León desarrollándola según el modelo CECA, con los siguientes elementos básicos :

4.1.- Constitución de la Federación como una entidad financiera plena.

4.2.-Establecimiento de unos órganos de gobierno elegibles proporcionalmente, a semejanza de los de las Cajas.

4.3.- Modificación de los estatutos de la Federación para adaptarlos a lo anterior. 

5.- Distribución de competencias entre las Cajas y la Sociedad Central Federación de Cajas de Castilla y León

5.1.- Desarrollo del Sistema Institucional de Protección de Liquidez y Garantía (SIP), como elemento fundamental del acuerdo

5.2.- Oposición, por falta de justificación, al Sistema de Mutualización de Resultados

5.3.- Desarrollo de políticas financieras, de solvencia y de riesgos cómunes.

5.4.- Cada Caja mantendrá el control total de su red de oficinas provinciales, regionales y extraregionales. (incluida la apertura y cierre) 

6.- Inclusión de un Protocolo Laboral previo acuerdo con la representación legal de los trabajadores atendiendo a los siguientes criterios:

6.1.-Mantenimiento del nivel de empleo actual

6.2.- Mantenimiento del régimen laboral de  los empleados de las diferentes Cajas y de los de la/s entidades comunes

6.3.-Homogenización de las mejores condiciones laborales y salariales garantizando las condiciones de movilidad y de prejubilaciones, si estas se produjeran. 

Estas consideraciones respetan los derechos de los trabajadores y la autonomía de los Órganos de Gobierno de las Cajas. Depende sólo de la voluntad política la modificación del protocolo presentado el pasado 10 de diciembre, en todo lo conflictivo en los términos aquí planteados, para alcanzar un consenso que satisfaga el deseo de los partidos políticos y el respeto a los derechos laborales de más de 8.000 empleados.

UGT ofrece su colaboración para avanzar al ritmo que se considere necesario, en el caso de aceptarse estas aportaciones apoyando el proceso inicial de integración, de lo contrario nos veríamos obligados a dar nuestro voto negativo en los Consejos y a recomendar al resto de los Consejeros una actuación similar.

En último lugar, si en el desarrollo del futuro contrato no se incluyen las premisas y condiciones anteriormente expuestas, UGT quedará liberada de cualquier compromiso, oponiéndose a su aprobación definitiva.

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