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¿Qué es la Previsión Social Complementaria? Parte 1.

¿Qué es La Previsión Social Complementaria?               

En España existen distintas alternativas para complementar el sistema de previsión de carácter obligatorio de la Seguridad Social, son los llamados Sistemas de Previsión Social Complementaria.

A través de estos sistemas complementarios lo que conseguimos es ampliar nuestra protección, nuestra cobertura, para determinadas contingencias: esencialmente estamos hablando de la jubilación, del fallecimiento, de bajas por enfermedad o accidente, etc.

De forma individual, por iniciativa particular se pueden contratar o adherirse a una serie de productos, entidades o planes, a través de los cuales va a poder obtener esas coberturas o capitalizar su ahorro con esos fines concretos:

  • Los Planes de Pensiones individuales enfocados al ahorro de cara a nuestra jubilación, aunque también cubren otras contingencias como el fallecimiento. Son muy flexibles en cuanto al destino de la inversión y cuentan con importantes ventajas fiscales, o para los residentes en el País Vasco cabe la opción de la EPSV, Entidad de Previsión Social Voluntaria.
  • Igualmente las Mutualidades Profesionales, Empresariales o Deportivas, sus socios pueden también participar en sistemas complementarios, bien a la Seguridad Social, bien a la cobertura básica a la que les da derecho su pertenencia a la Mutua.
  • Nuevos productos van dirigidos a colectivos específicos como los Seguros de Dependencia, destinados a cubrir el fuerte riesgo financiero que implica para una persona el encontrarse en dicha situación, o los Patrimonio Protegido, enfocados a las personas con alguna discapacidad.

 

Previsión social colectiva

Por otro lado, en la iniciativa parte de un grupo, generalmente desde un ámbito empresarial y a través de la negociación colectiva con los sindicatos. Se establecen en distintos convenios lo acuerdos de empresa en cuanto a las aportaciones del trabajador o de la empresa, generalmente a través de la modalidad de Planes de Pensiones de Empleo. También se ha utilizado la fórmula de la externalización de compromisos de pensiones a través de los seguros colectivos.

El actual sistema de previsión social complementaria de nuestra entidad BCEISS, están formado básicamente, por los dos Planes de Pensiones actuales, así como a todos los seguros complementarios, utilizados para cubrir aquellas contingencias que no pueden quedar cubiertas por el Plan de Pensiones.

La documentación básica que afecta a nuestra Previsión Social Complementaria es: el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, los Acuerdos de Fusión del año 2010, el Acuerdo laboral de 05/05/2013, y los respectivos Reglamentos de los planes de Pensiones de Empleo:

  • Plan de Empleados de Caja Salamanca y Soria, en caso de empleados de Caja Duero y,
  • Fondoempleo Caja España para los empleados de Caja España.

Cada uno de ellos se complementa con una serie de textos básicos que son:

  • El Reglamento del Plan de Pensiones de los Empleados
  • Las Bases Técnicas del Plan
  • Política de Inversiones
  • Las Normas de Funcionamiento del Fondo de Pensiones.

(Todos estos documentos podéis encontrarlos en la Intranet.)

 

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